00后,不再迷信互联网大厂了 ?

2021-05-05 12:56 文章来源: 作者:网络 阅读(

凭证国家统计局统计数据,2021年应届生预计909万人,2022年结业生将跨越1000万人。

《2020年高校结业生就业讲述》中显示,从行业的选择上看,盘算机/互联网/通讯行业备受结业生迎接。

一边是热火朝天的求职需求,一边是求过于供的招聘市场。

在求职竞争压力进一步加剧的情形下,《2020年秋季大学生就业讲述》显示,企业更偏心有实习履历的应聘者,75.4%的受访企业示意将候选人实习履历视为加分项。

因此简历上的互联网大厂实习履历,也成为了金光闪闪的门面招牌。

年轻的学生们在“内卷”中不停追赶相互,在大厂的格子间里从零最先顺应996。

作为实习生,在没有KPI压力的视角下,他们若何看待互联网的事情?短暂体验过互联网的实习之后,他们又有怎样的心得?

我们和7位在大厂的实习生,聊了聊他们眼中互联网。

1

“上班第一天,先生说,互联网人是早九晚十二。”

@土豆 HR 一线大厂 985硕士 北京

相较于我之前的实习,不得不说互联网公司效率真的很高。

投完简历之后两天就约了我面试,面完第三天收到的offer。

从面试到入职也许就一周左右的时间正式上岗,而且很显著的是,公司不太会给学习的时间,基本一到两天就要求你完全上手,整个运转系统都异常快。

那时会去大厂实在也有点跟风心态,身边许多同砚都卯足了劲想去互联网公司,就以为若是能够进入一线大厂事情,还挺有体面的,也能给自己的简历镀金。

但进去之后发现,大公司远比我们想象的内卷严重,更恐怖的是,这种内卷是不自觉举行的。好比说我们每个月都市有招聘组的大会,当着所有人的面,揭晓优异实习生。

我第一次加入的时刻还跟旁边人吐槽以为这也太尴尬了,我这种超级社恐若是被颁奖绝对会酡颜到脚趾抠地。

但厥后才知道,能够成为优异实习生的人是有时机转正的。

以是人人会很起劲地去比拼,你拉了若干个高级候选人,我组了若干排场试,都是会被计入到KPI当中的数据。

那之后,我也最先情不自禁地介入到这场比拼之中了,在实习的最后,我也终于如愿以偿,拿到了优异实习生的奖项。

站到台上的时刻,我的心里并没有以为尴尬,反而有种扬眉吐气的快感。

说真话,我们的事情并不算繁重,只是要时时推进,事情和生涯无法完全脱离,候选面试的人无时无刻不在联系我,有时刻甚至周六日也在回新闻。

我记得稀奇清晰,入职第一天,正职先生跟我们说的话:“互联网无限生长的今天,是无数个互联网人早九晚十二熬出来的。”

我天天八九点下班,走下大楼的时刻外面天都黑透了,但大楼照样灯火通明的,大部门时刻,这里的灯经常会亮到午夜十二点。

2

“大厂实习的第三个月,我轻度抑郁了。”

@香蕉 行政治理 一线大厂 二本 深圳

仔细想想,我会去大厂实习,是许多机缘巧合配合成就的。

我实习很早,本科学的执法,但逐步发现没那么喜欢,到结业的时刻想转偏向去做市场类。

那时想要简历悦目,基本投的都是五百强公司,最后收到了来自一个互联网大厂的offer。

进去之前照样有许多想象的,实习之后...不能说是完全纷歧样吧,但确实也是打碎了一点滤镜。

首先就是加班问题,说真话我在进入公司事情之前,就已经做好了996的准备,但我简直没有想到加班文化在大厂是被合理化甚至是被夸赞的。

那时我们副总监显示出来的态度甚至是:“我让你加班,是给了你时机磨炼,你不应该有任何情绪。”虽然说他自己加班也异常严重,但他加班事情年薪百万,我加班事情照样一天150。(笑)

但就算再不想,加班也无法阻止,以我们部门来说,招人永远招不够,事情内容就是有那么多,今天不加班做完明天会更多,以是只能硬着头皮熬。

我那时恰逢结业,要写论文,又是异地实习,险些每周都要两个都会往返跑,但即即是天天加班到很晚,在leader那里依然没有获得正向反馈,去职的时刻,他说我只到达了他百分之七十的期望。

这些对我来说都蛮挫败的,那段时间异常溃逃,有时刻躺在床上会不自觉地掉眼泪,现在回忆起来,可能有点轻度抑郁的倾向吧。

leader从始至终都很冷漠,可能在她看来,这只是一段事情关系,不需要和我维系其余什么,但我简直在事情上很受挫,似乎无论怎么做,她都不会知足。

另外就是人际关系的问题,部门里有很严重的派系斗争,甚至会强行拉站队。

我去职之后才从同期那里知道,原来部门里一直有另外一个正职会拿我的错处来攻击带我的先生。

这件事让我现在回忆起来都以为有些后怕,显著那时我只是一个实习生,为什么会成为一个被行使的工具?

现在许多大厂都喜欢标榜自己扁平化治理、没有上下级区别什么的,但我想说在我们公司,至少是我们部门,是不存在的。

外包员工、正职员工、实习员工都是完全纷歧样的待遇,甚至有的集会内容都不会被推送到实习生所事情的电脑上。

带我的正职先生跟我强调最多的就是不要越级汇报、只管不要找其余先生解决问题等等。

3

“后厂村唯逐一个不996的公司,但我极其焦虑。”

@小雨 市场公关 转型期大厂 双非硕士 北京

忠实说,大厂实习履历给我带来的成就感,更多是公司自己的名企光环,而非事情自己。

我在的公司是一个老牌大厂,岁数层相对来说偏高,我接触到的人和信息都很牢靠,总体来说有点死板无聊。

我们每周都市开例会,经常一开就是好几个小时。

这也是我最焦虑的时刻。我们leader是一个很有能力但同时对下属要求也很高的人,她希望实习生有缔造力、在事情上有延伸拓展。

但我们连本职的基础事情都做不完,基本没有心力去举行所谓的创新。

这就会进入一个恶性循环:leader一方面临我们要求严酷,但我们达不到,就会对自己的事情能力发生很强烈的焦虑;而在这种高压之下,我们加倍战战兢兢,也就更做欠好事情。

另有一个不知道是不是只有我们公司存在的问题,品级森严,人际关系庞大。

我们部门是项目制,人人各凭本事跟进,以是暗地里的勾心斗角也很严重,是我这种实习生都能体会到的庞大。

最尴尬的是有一次部门里调来一个副总监,然则第二天的部门聚餐人人都没叫他,我们另一个实习生妹妹说漏了嘴。

副总监明面上没说什么,但那一整天我们的事情气氛都很低压,现在想想照样异常窒息。

4

“熬夜写稿到两点,但我很快乐。”

@瓜啊蹊 二线大厂 内容运营 双非硕士 北京

相对照大部门人,我以为我最幸福的就是能在实习中做到自己想做的事。

我18年本科结业,那时就有听身边人聊到找事情难的问题,以是从考上研究生最先,我就一直有进大厂实习的设计,而且事实是在北京念书嘛,这么好的平台和资源,不想虚耗。

我是中文系的,一直很想做内容相关的事情。

进入大厂没多久,熟悉了基本的事情流程也能做的很好之后,正职先生就派了原创稿给我写。

紧接着就是在晚上找种种资料,还远程call了几个对照熟悉相关信息的同伙帮我一起研究,那天一口吻熬到午夜两点多,第二天又早早地到公司自己梳理了一遍,打磨良久才交给先生。

我一直挺忐忑,忧郁她们以为我写的欠好,但事实证实我写的还不错,发稿那天先生特意在群里艾特了我,夸奖我写得很好,数据也很悦目,那无邪的超级激动!!!到现在即便去职了,也很谢谢那一段履历。

固然了,大公司的内卷也是一定存在的,我去公司没多久就来了一个新的实习生,她第一天就做了一份事情日报,那时我们都惊呆了,以为她很厉害。

效果部门主管看到了之后就说,既然她都做了,那么以后人人都做吧……搞得其他实习生都很不爽,这个实习生自己也有点尴尬。

虽然说现在加班已经成为了一种习惯,但不得已的996和为了自己喜欢做的事情去起劲,照样完全纷歧样的。

5

“实习竣事后,我决议回家考公。”

@manalgo 用户运营 一线大厂 外洋留学 深圳

在进入大厂实习之前,我就有听说过关于互联网公司的种种奇闻轶事。

好比说福利很好气氛很好、加班文化盛行,固然另有谁人传说中的“三十五岁定律”。也就是说互联网公司里险些见不到三十五岁以上的人。

在我们部门,最大的leader才三十一岁,已经是总监级其余了。

可能是由于岁数都差不多,以是整体气氛很好,人人一块儿点下昼茶,中午出去晒太阳。

公司在文化建设这一块做得也很好,碰着节日就会在公司部署响应的场景,还会在食堂开自助餐。

我去职之后一个月还收到了公司的圣诞礼物,想想照样很幸福的一段履历。

我以为不管是不是大厂,事情气氛都很主要,好比我们部门的leader是一个有点佛系的,对人人的要求就是把事情做好就行,不会刻意要求加班啊打鸡血什么的,而且还会经常跟我们开会,问我们的事情体验若何。

相比之下,隔邻部门就有点惨,KPI一天一查,气氛也很压制,有人受不了,没做完实习就去职了。

但总体来说,我以为我们公司照样很创新的,事实是年轻企业,人人都很有劲头,而且勇于探索,不惧试错。

不外我照样没法接受耐久996的事情状态,那段时间的超负荷事情已经让我的身体亮了红灯,难以想象若是耐久这样会怎么样。

互联网三十五岁的定律也让我很恐慌。这种未来的不确定性太难受了,我是家里的独生女,爸妈照样希望我可以回抵家乡,过加倍稳固的生涯。

这次实习对我来说是异常特其余体验,我也很喜欢那时的事情气氛,然则,我照样准备回家乡考公啦。

6

“我忙到十点下班,隔邻工位的女孩没事干。”

@芝芝 视频谋划 二线大厂 211硕士 北京

回忆起我的实习生涯,就是忙,忙,忙。

由于我去的时刻部门里正好走了一个正职先生,加上我实践履历对照多,先生们默认我可以完全胜任事情,以是从第一天最先就是高负荷的事情状态。

周末值班,我在五棵松的粤菜馆边用饭边值班

有一次我十一点多下班,显示打车排队一百多位……只能说人人且肝且珍惜吧。

我第一次写视频剧本,之前我完全没写过这种器械,但正职先生就直接丢给我一个以前的剧本让我对着写,说不懂再问他。(固然我最后照样对着自己一点点试探学习了。)

后面发现这似乎是互联网公司的常态,普遍学习周期短,而我也是由于曾经的实践履历与事情内容有一定重合,才气拿到这个offer。

身边人也确实很厉害,我们旁边工位的人学历都很高,985、211都是标配了,另有许多外洋回来的。

啊说到这个我想起来一件事,我们部门曾经来了一个实习生妹妹,两个星期了都没有干活,不是她偷懒,是由于人人都太忙了没人有空告诉她她需要干什么,原本认真带她的正职先生也遗忘了这件事......

导致她自己最后着实太无聊,过来私戳问的时刻,我们才想起来还没给她派活儿。

以是也挺奇葩的,有时刻大厂并不像想象中那样分工周详,每小我私人都在流水线上运转。感受更像一个个小小的事情室,内部的治理有时刻挺杂乱。

7

“进入大厂实习,也是一种应对内卷的方式吧。”

@快乐小鸭 内容运营 一线大厂 985本科 北京

我应该算是同龄人中实习对照早的吧,在大二的时刻就有了第一份大厂实习。

或许也不算早,事着实内卷盛行的今天,即便已经拼尽全力,也很难证实自己比别人精彩若干。

之以是想要进入大厂实习,一定是由于大厂光环啦。有了大厂title的加持,不管是申请外洋院校的研究生,照样未来就业找事情,都市更顺遂一些,这也是一种应对内卷的方式吧。

但进来并不是一件容易的事情,学历和院校只是第一关。更主要的是,你的能力是否精准对标这份事情所需要的,而且在面试中能向你的HR和主管清晰表达出来。

若是说入职之前,我对大厂的滤镜是“这里有一群又优异又有趣的人”;那么入职之后,就是“当滤镜酿成现实是什么样的体验”。

最直接的感受就是大厂永远适用和效率至上,事情气氛很活跃,也时常需要头脑风暴,只要你有好的想法,就可以提出来甚至被接纳。

以是,实习生虽然是个螺丝钉,然则也可以争取成为一个有想法敢表达的螺丝钉。

不外实习的成本确实很高,薪水完全无法cover。

为了上班离公司近一点,我在离公司20分钟旅程的小区租房,光是房租都要3000元。

公司的中午饭需要自费,外加其他琐屑的生涯开支,每月一共至少4000元的支出。但我的实习人为天天只有一百块,基本上每个月自己倒贴2000元。

我同部门的实习生同伴基本也是倒贴的状态。不外人人似乎都不太在意款项成本,仍然挤破头想来。

身边也有不少人在实习生阶段就已经最先疯狂加班。

好比住在我隔邻房间的室友,在做直播运营方面的事情,天天晚上11点多才抵家,休息日还需要开会,比996夸张多了。

加班可能和事情的内容和性子有关,然则看我室友也挺乐此不疲的,可能也是一种小我私人选择吧。

另有一个挺好玩的体验,就是作为首批00后进入职场,当涉及到岁数和代际话题时,经常会被问“00后都在关注什么”。

实在也没什么特其余,我只是一个平平无奇喜欢看帅哥搞选秀的追星小天才而已。

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