芯片人才就业冰火两重天

只管中国半导体领域存在伟大的人才缺口，但许多人想要投身芯片行业的应聘者发现，由于外部环境、部门细分领域人才“供过于求”等因素，一度热火朝天的芯片就业市场正在“降温”。

钛媒体App在今年8月举行的2022天下半导体大会人才专场招聘会上注重到，芯片手艺岗位的应聘者少之又少。现场投递数据显示，参展的24家半导体企业，招聘244个职位，但报名投递人数不到1600人，获得面试时机为0，甚至许多职位只招聘3年以上履历的专业、熟练手艺人才。

我们考察多家芯片公司招聘情形发现，行业履历了两年的火热状态，现在热度褪去回归正常。芯片人才也发生了“蝶变”，企业加倍注重求职者的硬实力，对履历厚实的芯片专业人士求才若渴，而对于应届生以及外行人转行，企业武断缩减招聘，泛起“供大于求”的情形，这是当下真实的行业人才现状。

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芯片人才冰火两重天

今年8月，一家通讯芯片设计公司人力资源治理职员告诉钛媒体App，该公司只缺少资深数字前端芯片设计、验证工程师，需求不到3人，薪资区间为25万-100万。而对于模拟芯片、嵌入式软件工程师，由于市场供过于求，企业自身并不迫切招聘这些领域手艺人才。“现实上现在企业薪资不会稀奇高。”

知乎上有一个“若何看待今年集成电路（IC）行业秋招消极的情形？”的话题，被浏览量高达182万。内里多位知乎用户以为，2021年半导体行业就业情形过于疯狂，各个行业人才都转入芯片半导体这一风口，高薪就职，泛起了自身能力与薪资不匹配情形。然而行业试错成本高、芯片行业投融资趋冷等缘故原由，导致今年秋招时代，芯片企业自身“消化不良”，半导体就业市场泛起“供大于求”的情形。

凭证一份行业媒体宣布的数据，今年校招名额缩减，而投递简历的学生越多了许多，录取比例到达1：10甚至更低。

“我们设计招聘的人数只有去年一半，但我们这次收到的简历比去年还多，”一家上海芯片公司人力资源（HR）主管对媒体示意，近几年行业确实招聘了许多不太及格的研发职员，许多外行人上了速成班后转行了，但这种低条理事情无法应对部门企业需求。

以芯片设计环节为例，企业数目和产业供应是不平衡的。现在，中国大陆的芯片设计企业占全球的9%，但在企业数目上远超全球总和。

然而在天平的另一端，有履历的资深业内人才仍然备受青睐，只是很难招入麾下。一位芯片行业猎头示意，企业仍然对履历厚实、有外洋靠山的芯片专业人士求才若渴。

凭证中国半导体行业协会数据统计，2022年，中国芯片专业人才缺口将跨越25万人。预计到2025年，这一缺口将扩大至30万人。

一家做数据中央服务器芯片企业首创人肖伟（假名）对钛媒体App示意，综合来看，现在中国芯片行业人才形成了一个“金字塔”式的市场梯队，出现出冰火两重天名目。

肖伟指出，与英特尔（Intel）、IBM 等外企*工程师相比，海内有履历的专业人才数目显著不足。即便应届生获得专业人才1/2、1/3的薪资，但应届生间接给公司带来成本不够优化，不太划算。

“这是一个很普遍的问题。海内半导体行业生长良久，热门也几年一大变，人也很浮躁，追逐热度和风口。相对而言，英特尔、AMD等美国芯片巨头就有稳固的人才培育梯队，由于一直保持相对高的回报率，专业人才就愿意去那儿。而海内追热导致*人才无法积累补足。”肖伟示意，他们作为企业方是很痛苦的。

在肖伟看来，现在芯片行业急需有履历的专业手艺职员，人才需求最先变得理性，最先关注求职者的硬实力。因此，应届生要做的就是提升自身理论水平和实践履历，来应对市场转变。

钛媒体App考察到，现在，芯片行业高薪只是在少数几个领域，好比 AI，GPU（图形处置器），汽车电子芯片等。这类企业属于高投入，手艺门槛高，回报周期长的行业，海内企业处于追赶状态。

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宏观环境致使芯片隆冬

现实上，全球半导体行业已经受到了宏观环境和行业投资转变偏向的双重袭击，为了维持生计，企业纷纷削减成本。

今年5月，美国芯片巨头英特尔宣布冻结其客户端盘算事业部招聘。同时，此次削减成本的措施还包罗作废该团体的部门差旅设计、限制加入行业集会等。“我们正处于整个半导体行业耐久增进周期的最先，加倍注重支出重点和优先级将有助于我们抵御全球宏观经济不确定性。”英特尔方面临此回应称。

据Crunchbase不完全统计，住手今年9月，整个2022年，美国科技行业裁员已跨越4.2万人，已往两年大规模裁员人数跨越16万，裁员公司数目跨越40家。

“若是他们不得不精简，他们就更难招聘新的人手了，”华兴资源董事总司理Szeho Ng示意，许多初创半导体公司在2020年获得了私募基金的投资，若是他们今年不能造出可行的产物，接下来将很难吸引到更多的投资。

从大环境来说，半导体产业已经进入下行区间。9月27日，天下半导体商业统计组织（WSTS）宣布的数据显示，7月全球半导体出货额同比削减1.8％，降至444亿美元，这是自2019年11月以来首次泛起同比下滑。而凭证国家统计局9月中旬宣布的数据显示，今年8月中国集成电路 (IC) 产量同比下降24.7%至247亿片，这是自1997年以来的*单月降幅。

9月初，钛媒体App*报道一份数据显示，2022年1-8月，中国吊销、注销芯片相关企业到达3470家，跨越2021年3420家吊销、注销芯片相关企业数目。

因此，随着全球经济衰退，半导体行业下行周期来袭，芯片投融资增速放缓，消费级电子市场和产能进一步释放和需求缩水，芯片人才发生了“蝶变”，热度褪去回归正常。

受此影响，应届结业生择业选择加倍求稳，体制内的“铁饭碗”成为结业生的*。《拉勾招聘2023届结业生择业行为洞察讲述》显示，有41.7%的结业生优选进入国央企，11.76%的结业生选择政府或者事业单元事情。

而且，芯片隆冬也让业内手艺职员寻找其他就业时机。一位刚转行在芯片行业的工程师告诉钛媒体App，他正在学习自动驾驶和新能源手艺知识，设计下一步跳槽到自动驾驶芯片或储能手艺公司。

“许多人可能真的误以为芯片行业人才已经人均百万了。效果可能许多行业的学生都纷纷放弃本专业，转向芯片行业，最后由于现实和理想的落差而失望。”一位半导体行业人士在其文章中示意，少张扬高薪，不是唱衰。前两年行业过热不是常态，最终行业照样会回归正常。