东哥一声兄弟，价值不止百亿_期货开户,国际原油

重情重义的刘强东，又一次刷屏了，11月22日他的一封要给54万兄弟们发福利的内部信，在网上掀起了轩然大波，点赞者以为“刘强东才是真男子”“东哥不愧是东哥”，而实在兄弟文化一直是刘强东和京东的底色所在，内部信中的19声“兄弟”和落款处的“你们的东哥”，均延续了过往的气概。

给54万兄弟发福利

当人们的眼光被天下杯和卡塔尔人均收入百万元吸走的时刻，京东依附一己之力将热门拉回了海内。

从某种角度看，京东和卡塔尔登上热搜的缘故原由是有共性的，一样的英气，一样的追求配合富足。

11月22日，京东团体首创人、董事会主席刘强东向全体54万员工发了一份内部信，言语中尽是对兄弟们的关切，称经由深入调研和仔细论证后决议，要拿出真金白银给兄弟们发福利，署名也很亲热“你们的东哥”。

这份内部信宣布后，在网上掀起轩然大波，网友们被刘强东的大方震惊到了，当天“刘强东十几年捐了60%的收入”“刘强东宣布京东全员信”“刘强东投入数百亿给员工买房”“刘强东曾称克扣五险一金是可耻的”“刘强东称德邦员工是兄弟”等多个话题冲上了热搜榜。

网友们对刘强东的决议不乏点赞声，留言称“刘强东才是真男子”“东哥觉悟高”“东哥是个好人”“东哥这人能处”“这才是有责任心的企业家”……

刘强东的内部信很短，只有一千多字，却提了19次“兄弟”，足见对54万兄弟们的重视，在最焦点的四个决议里，有三个是给兄弟们发福利。

*个“红包”刘强东发给了德邦员工。今年7月26日，京东物流完成了对德邦控股跨越50%股权的收购，自此，京东团体正式成为德邦物流的现实控制人，德邦控股的财政业绩也将并入京东团体，而一同划入京东的，另有十几万的德邦员工。

“德邦现有的员工，不管是外包照样自有的，都是我们的兄弟。”刘强东称，自2023年1月1日起，要逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。

他以为，已往，德邦的做法虽然合规正当，而且缴纳的五险一金比例远远跨越其它同类公司，但依然有许多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。因此亮相，京东会根据一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工。

（图源/刘强东内部信截图）

若是以现在五险一金*尺度来算，京东将为每位德邦员工每月支付2332.6元的五险一金成本。每位员工一年该项成本就是2.8万元，十万员工就是28亿元。

但刘强东以为这笔钱该花。现在，京东是行业内*一家与物流一线员工签校勘式劳动条约并缴纳“五险一金”的公司，凭证公然数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已跨越330亿元。

第二个“红包”更为豪爽，面向所有下层员工，刘强东称，团体将拿出100亿元，为包罗德邦兄弟们在内的所有团体下层员工设立“住房保障基金”，事情满五年以上的员工可享受循环无息贷款。

这实在是京东2012年推出的“安居设计”的延续，据领会，在此次内部信之前，京东已为3000多名员工提供了累计近20亿元的乞贷金额，算下来平均每人拿到了67万元的免息贷款。

第三个“红包”发给了兄弟们的子女，刘强东本人将出资1亿元、团体以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”规模。该项专项救助基金是京东在2016年设立的，那时团体投入了3000万元，用以辅助遇到重大难题或疾病的员工，并将其子女抚育至22周岁，也就是大学结业的年数。

与给54万兄弟们发福利相比，刘强东招呼2000多名高管们一起“勒紧裤腰带”，称自2023年1月1日起，团体副总监以上和相对应的P/T序列以上所有高管，现金薪酬所有降低10%-20%不等，且职级越高降的越多。

“为了提高下层员工福利待遇，同时只管减轻公司压力。”刘强东说，希望2000多名高管兄弟们能明白并支持这一决议，在致以歉意的同时，答应“若是两年之内，京东业绩重回高增进状态，团体随时可以恢复人人的现金待遇。”

海豚社首创人李成东给京东高管们算了一笔账，假设200万薪酬，一半股票一半现金，中概股的股价跌了60%以上，股票部门的薪资就打了七折，再算上现金打八折，算下来另有百万元，这与其他从大厂流到创业公司的高管们几十万的年薪相比，算不错的了。

有了发福利的底气

现实上在这封内部信被看到前，11月16日宣布的《2022胡润慈善榜》就让刘强东成为了焦点。

这份榜单显示，49位中国企业家在已往一年共计捐赠728亿元。其中，刘强东、王兴和雷军划分以149亿元、147亿元和145亿元名列前三，因此刘强东也得了个“中国首善”的名号。

首创人的气概往往决议了一家企业的气概，补齐德邦员工的五险一金也好、设立员工福利基金也好，都是京东以往员工福利气概的延续，只不外是随着职员规模的扩大而做了响应的追加。

同时，随着国家配合富足政策的出台以及蹊径图日益清晰，许多企业都在行动。2021年8月最先，配合富足成为互联网大厂中的高频热词，腾讯首先宣布投入1000亿用于配合富足，紧接着，阿里巴巴团体也启动“阿里巴巴助力配合富足十大行动”，并宣布将在2025年前累计投入1000亿元。

京东作为2022年“财富天下500强”*一个进入前50名的中国互联网公司，自然也不甘于人后，选择用另一种适合京东气概的方式来做出响应。

另一方面，李成东以为，现在德邦并入了京东系统，而京东是为全体员工缴纳五险一金的，团体一定要把德邦的员工福利和薪酬待遇与京东一致化，不能能根据两个尺度去执行。

下层员工是京东链接消费者的触手，下层员工福利待遇好了，归属感就会增强，自会认同企业以客户体验为焦点的文化，做好服务。反过来看，能提供优越服务的企业，也会获得消费者的认同。据国家邮政局最新宣布的观察效果，京东快递的服务知足度位居九大快递品牌之首。

不外说一千道一万，能云云大手笔搞福利，很洪水平上是企业赚钱了，有足够的底气向员工和消费者展示企业对未来的信心。

凭证京东三季报显示，该季度团体收入2435亿元，同比增进11.4%，增速高于同期社会消费品零售总额同比3.5%的增速。谋划利润为87亿元，去年同期为26亿元；净利润为60亿元，而去年同期为净亏损28亿元。

分营业来看，京东零售收入2119.23亿元，同比增进6.9%，谋划利润109.26亿元，同比增进37.57%。京东物流总营收357.7亿元，同比增进38.9%。其中，外部客户收入到达248.7亿元，同比增进67.8%，外部收入占比到达了七成，且7.4%的毛利率较去年同期的4.9%实现了大幅增进，亏损同比收窄了约86%。

值得注重的是，一度给京东带来巨额亏损的新营业也获得了修正。数据显示，三季度京东的新营业实现扭亏为盈，总收入为50亿元，同比下降12.8%，谋划利润为2.76亿元，去年同期则为亏损20.73亿元。

正如刘强东在内部信中所说，团体终于迎来了周全盈利的主要时刻，所有的成就有兄弟们一份劳绩，也该为兄弟们回馈些什么。

给兄弟发钱往事

事实上，兄弟文化一直是刘强东和京东的底色所在。

本次刘强东内部信中喊出的19声“兄弟”，落款处自带亲近之感的“你们的东哥”，基本延续了刘强东向来宣布内部信的气概，也相符其一向“重情谊、喜欢称兄道弟”的人设。

据京东员工透露，仅京东上市到2019年4月15日的几年内，刘强东发过的总共9封内部信中，兄弟一词就泛起过57次，平均每一封信要喊6声“兄弟”。

固然，刘强东的“兄弟”人设也不仅仅体现在口头上。细数“东哥”已往多年间向“兄弟”们撒过的钱和提供过的诸多福利可以发现，在详细行动上，刘强东和他背后的京东对比起其他一众互联网大佬和企业来说，在好悦目待“兄弟”这件事上，也简直做得不赖。

早年撒播出的种种视频和报道显示，那些年间，刘强东每年都市走访天下各地的配送站和物流客栈，亲自探访下层员工，还会在年底宴请老员工，挨桌敬酒，或者为员工送上一份豪华大礼包。

好比2016年11月的一场内部晚宴上，刘强东就曾透露，在旅行完京东宿迁呼叫中央新建的员工宿舍后恼羞成怒，“气得想打人”，由于发现自己原来一直说的“高级独身小我私人公寓”，做成样板间后，一间房要住4—6人，卫生间照样蹲便器。

为此，他不惜就地喊话高管，“京东的员工宿舍，每间最多只能住两小我私人！所有事情满三年以上的员工，每人单独房间！”“要让员工、兄弟们活得有尊严！”当天，刘强东还在现场宣布，要给所有事情五年以上的员工每人送一部iPhone 7或者iPhone 7 Plus。

（图源：央视《遇见大咖》节目截图）

事实上，围绕员工福利，刘强东疯狂输出过不少其他金句。例如“公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上”“若是你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，那是羞耻的钱，赚了若干，都市让我良心不安”……

京东给员工的福利也简直不错。京东内部一直有个谋划理念叫“三毛五理论”。详细来说，若是有时机赚一块钱，京东只拿走其中的七毛，三毛留给互助同伴；七毛中，又有三毛五留给员事情为福利和激励，剩下三毛五留给企业未来的生长。

例如屋子作为重中之重，就是京东较早结构的福利重点局限，给买房的员工提供免息贷款。不买房的员工也可以申请免费宿舍，住手2020年4月的数据显示，京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍近1.2万间，年度为住宿员工节约租房成本近2.3亿元，发放住房津贴金额超1亿元。

在刘强东金句输出最多的五险一金上，京东黑板报微信曾透露，早在2016年，京东为下层快递员在内的员工缴纳的五险一金就跨越了27亿元。同时，京东还为快递员购置了商业保险。2017年6月，在一场老员工授勋仪式上，刘强东更是就地宣布：通常公司五年以上老员工，若是生病，保险报销之外不够的钱，不管花若干都是由公司出。

固然，刘强东的“兄弟论”也并非没有遭受过被质疑或被外界“打脸”的时刻。

2019年头，京东先后被曝出将“末位镌汰10%副总裁级别以上高管”“作废快递员底薪、下调公积金比例”“坚决镌汰不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人”等一连串负面。那时，不少人质疑刘强东“甩掉”了兄弟，并引用刘强东曾经说过的一句“不开除任何一个兄弟”的金句示意，这些被辞退的人不是“兄弟”。

最后，刘强东不得不发了一篇1899字的全员信做回应，示意京东物流2018年整年亏损超23亿，已经是第十二个年头亏损，继续亏下去，最多够亏两年，“改造的目的在于打破大锅饭机制，京东物流现在所做的一切是为了活下去”。

那段时间，京东确实很难，厥后缓过来的京东，也简直又给“兄弟”发了好几回钱。

如2021年7月，京东在民众号高调宣布，将用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

兄弟们过得怎么样？

京东的兄弟们享受到的福利待遇水平，相比偕行，到底怎么样？

一个毋庸置疑的事实是，在最后一公里的快递小哥这一条线上，京东的小哥们对比起四通一达的小哥们来说，在福利待遇上*是有优势的。

李志刚的《创京东》中曾形貌这样一个故事：2008年，京东将自己华南区域的第二个站点开进深圳时，需要快速建站，于是找了当地韵达站点的站长谈条件。京东一提要给每个配送站装空协调热水器，站长立马就准许了，由于那时的韵达站点连一台电风扇都没有。于是，很快，原来的韵达站点，将招牌一换，一夜之间，就酿成了京东配送站。

显然，在办公环境上，京东一最先就比其他公司要强一些，五险一金问题上更是云云。京东是最早对快递员没有五险一金这一行业“毒瘤”问题提出否决意见的。

正如刘强东所言，“不允许有一个员工去做外包”，在京东，不仅仅是末尾的快递员，同为下层的保安、保洁也都是跟京东公司直接签劳动条约。

2019年的一封内部信中，刘强东曾透露，2018年，京东为配送员缴纳的五险一金 商业保险的总额比市面上主流的四五家民营快递公司加起来的总和还要多，平均为每一个配送员的缴纳额是其他民营物流公司配送员的3倍到6倍。

而京东物流之外的其他快递公司，现实到现在，也依旧不提供五险一金。在BOSS直聘等招聘网站上，京东在招聘快递员等职位时一样平常会直接标明“五险一金”，但四通一达等快递公司则很少会在招聘信息中提及五险一金。

事实上，纵然是与京东类似的直营企业顺丰，在一些都会，也只有五险没有一金，而德邦在被京东物流收购前，同样有不少不享受全额五险一金待遇的外包员工。

据财报数据显示，2021年，京东物流的员工薪酬福利开支到达了358亿元，其中，配送员工和仓储员工的福利开支划分到达286亿元和72亿元。按昔时底31.64万的总员工数盘算，人均薪酬到达11.3万元，并不算低。

无独占偶，除了快递小哥们，京东的白领们享有的福利待遇，在行业内同样处于一个不错的水平。事实，互联网大厂已往多年间之以是能够成为让年轻人趋之若鹜的存在，正是由于其高薪资和优厚的福利待遇。

值得一提的是，2018年1月，首次亮相达沃斯的刘强东，曾在与拥有“PE投资*”称谓的凯雷团体首创人大卫·鲁宾斯坦对话时谈到过这样一个梦想——“我希望有一天我退休的时刻，我的员工能说一声‘他是一个好人’。”

现在来看，“东哥”正在朝着这个目的继续进发，但梦想最终能否实现，还要看未来的许多年。