一条条翻看着自己被大V转发的投行实习分享下，义愤填膺、打行侠仗义的谈论，小芸的心情反倒不像读者那么激怒，而是镇静的很。

暑期实习进去，审核了小一年下来，部门向导对她的显示很认可，帮她申请了留用名额，也给了口头offer。但春招竣事的时刻，她突然被见告自己不在留用名单中。

一最先小芸也是很难接受的，为了这个事情，她拒绝好几个offer，可到头来却竹篮吊水一场空。

然而只管云云，小芸也并非毫无预期，究竟这行一上来就是“卷”：

2022年一些投行校招门槛抬到了“哈耶普斯麻”、清北复交靠山。甚至某家头部美元VC点名“只要清北的状元”。

比卷学历更让人无力的是，机构对结业专业的新审美——一级市场，这几年显著的人才趋势是“不招纯金融靠山”，理工、化工、哲学、文理等靠山加持更受青睐。

焦灼的竞争，倒逼人人从实习就最先“白热化”。

某实习机构相关人士聊到，2020年最先付费实习买家靠山越来越雄厚：基本都是海内985/211院校和外洋名校的学生，自己已经攒了不少实习履历。

数十万人过独木桥之以是不停上演，缘故原由在于“高薪的诱惑”、上流的资源等。

不外，这种趋势现在有打破的迹象——最近官方发声，要破除“金融精英论”。而在种种因素交织的庞大事态下，投行实习生们也被裹挟着前进。

倒贴进投行，做打印机守护者

从出租车里出来，站在实习券商大楼下的一刹那，布兰对投行的理想与现实重合：

*的地段，最高峻上的办公楼，收支都是精英范的同事，接触的案子少则百万、多则百亿，鲜明亮丽的让人很难不心动。

大三在咨询公司实习时，布兰接触了某500强企业战投部改造的项目。那好像开了天主视角的投资回报操盘，竞对公司背后站着统一家机构的天下，让学会计的他憧憬不已。

等到大四，身边的同砚都往四大跑，他一门心头脑进投行，甚至为了去相对头部的券商，不惜倒贴——实习地址在上海，没有实习人为，每月房租就要3000左右。

而在公司大楼前看到的这些，无疑是对其选择的一定。但他没想到的是，一天不到，认知就被推翻了。

一进去布兰就被派活，可做来做去都是没有手艺含量的dirty work，好比打稿本、核查，“天天打交道最多的就是打印机”。

最魔幻的一次，他辅助给一个IPO项目做核查。谁人公司有33家子公司，要核查并打印三年的流水。他延续半个月，天天十几个小时，死板、机械地梳理种种统计数据、合一致。最后，所有流水资料打出来，摞起来有两层楼高。

被A4纸堆湮没围绕的那一刻，他感受到的不是体验*投行的成就感，而是想逃的感动。

和布兰被投行的鲜明吸引差异，某985高校读金融的王磊，对投行实习的水深早有预期，“学长们会和我们说这些”。

然而明知有坑，王磊照样得踩。缘故原由很简朴，实习履历是进入投行的敲门砖。

抽样考察显示，2022年应届结业生中，顺遂拿到offer的，无一破例都拥有2份以上在头部机构的实习履历。

王磊大三进入某头部券商做小黑工——没有人为，没有实习证实。据他先容，组里14个实习生，只有两个是正式的。

原本他想着人人接触的资源都一样，管它名不名分，能学到器械就行，但很快就被打脸了。

正式实习生能够进入项目组的群聊，更可以介入和刊行人、中介机构的相同。而守候小黑工的，只有无限无尽的稿本打印。

有一次和正式实习生闲聊时，他发现稿本都是被截留后的，“发给正式实习生的是整套刊行质料文件包，发给我的文件，只跟稿本相关。”

不敢置信下，他去找向导领会情形，获得的回覆是：“公司划定，你们不能接触到项目的所有资料。”

而这样一来意味着，他看不到全貌，想偷偷学习都不行，接受不了实习一趟只是个“打印机守护者”，王磊终止了那次实习。

不外，阿伦却坚持了下来，“天天打稿本确实很无聊，但我很能给自己找乐子，时间会过得很快。”

他的*个发现是，差异刊行企业的打印进性能是纷歧样的：性能好的打印就很快，他差不多下班时间就醒目完活，准时走人；性能欠好的就异常拖进度，加班对照严重。

为了提高效率，他自己试探了一套方式：边审核、边打印、边装订，然后一小我私人一周时间，把两个实习生花两周才气打印完的量给搞定了，让他的带教受惊不已。

摸透了打印机性能，他又打起了内容的主意，“审稿本时，我会格外注重关联方生意，通过数据勾勒供应商、客户之间的博弈关系，很有意思。”

而一次被借调到IPO刊行组，审核凭证流水时，阿伦还真发现了猫腻。

某个高管的流水显示，很长一段时间内，其隔几天都市向某一账户打200块钱，准时间轴累积起来是一个不小的数目。

这个风险点很隐藏，但提交上去被发现的话很贫苦，他就向带教反映了这一点。带教果然表彰了他有投行头脑，自此之后最先专心带他。

阿伦也捉住时机，每次义务都多做一步，“统计年度前十大客户，别人是汇总一下名称、营业，我会把他们买的产物分类，每个产物买了若干金额、当期占比情形等，详细枚举。”

带教对他更知足了，不仅带他做义务，还带他吃喝应酬。然而只管和带教混成了哥们，阿伦照样脱离这家腰部券商，辗转去了一家头部实习。

任劳任怨，干不外天降VIP

中资投行大致可以分为2种：三中一华（中金、中信、中信建投、华泰）和其他。

可以看到，在投行收入大头IPO承销上，“三中一华”市占率靠近6成。同时上述提到过，人均薪酬方面，中金、中信、华泰位列前三。

这些*投行，是大多数投行实习生的*目的。

淑仪换到头部券商实习，显著感受到了区别——实习生dirty work少了许多，她很快就接触到了实质项目。

介入立项讲述、招股书的撰写，随着带教先生上会、答反馈……她的事情热情高涨，甚至会自动加班。

几个月下来，她进化到能跟带教先生分工的境界。今后她更拼了，破晓一两点下班是常态，有时刻项目忙起来，连着几天都破晓四五点下班，上午10点接着上班，完全是正式员工的节奏。

学浙江，广东开始「反向操作」了

这么拼的显示，就是为了留用的几率更高，“带教先生也说，我的条件冲一冲，留任没问题的。”淑仪说道。

但梦醒时分，来得猝不及防。

某天办公室里空降了一名男生，且进来就直接跟进所有项目。部门向导亲自带不说，同事们也对他异常热络，时不时给他“开小灶”补课。

好奇心驱使下，她打探那位男生的靠山，得知对方是“向导的关系户”时，就已经知道了局了——在留用率低得可怜的情形下，VIP的泛起预示着她基本留用无望。

“跳槽”头部实习的阿伦，同样有着“VIP”困扰。

和上一个厥后带着他做义务，手把手教他的带教差异，他发现这里的带教先生，居然是个“混子”：项目准备穿行测试的时刻，他问带教需要哪些数据，效果带教比他还懵，完全是一问三不知的状态。

阿伦去找刊行人的财政，把内控流程问清晰、画好图之后，带教依然看不懂，阿伦只能自己上阵，跟刊行人要票据。

“我不敢说自己的财政水平有多好，但这么菜的是*次见。”阿伦异常无语，但更多的是无奈：“他是带着项目来的，干几年就要回家继续家业了。”

固然，带教的“划水”也让阿伦有了更多的施展空间，他坦言：“立项书就是我跟另外2个实习生合资写的。”

至于为何会有云云乱象，他的看法是：田主家也没余粮了。

事实确实云云。中证协数据显示，近几年行业营入和净利润增速双双下滑，2022年更是负增进均跨越20%。募资隆冬下，“三中一华”业绩也团体承压。

而金融圈子里，成熟的营业流程家家都有，竞争的要害着实在客户资源的勾兑，说白了，就是赚“人情份子钱”。

固然，这些“VIP”也是乱七八糟的。

每次裹着凉菜下腹时，李斌都以为魔幻，谁能想到，在海内*投行实习，还要受饿呢？

那是为一家地方性龙头企业冲刺IPO，刊行人营业模式简朴但利润率奇高，本该是一个香饽饽。可摸查历程中发现，这是个贫苦。

虽然是和向导有关系的VIP项目，但刊行人以为他们就是来干杂活的乙方，这从对他们的放置上就可以看出来：三餐都在公司食堂，中餐只有两个菜，晚餐甚至不开火炒菜，只吃剩菜配凉菜；住的也是200一晚的旅店，连7天连锁都不如。

而且事情中还要受气，有一回抽查流水未能准时完成，现场卖力人刚要启齿注释，就被刊行人那里一位25岁的“向导”起源盖脸骂了一顿。

向导年数虽小，但架子很足，从券商效率低，上升到执行水平、专业能力上，最后甚至最先喷他们学历不行。

然而真相是，刊行人那里有2个总监放鸽子，不配合抽查，李斌和同事去协调的时刻，只带回了“说完快走，别延迟我们用饭”。

这样的冲突在他们服务时代上演了无数次，而忍辱负重泰半年，效果可能并欠好。“我们对这个项目评估不太乐观。”李斌示意，云云意味着正式员工们可能只能拿到一样平常薪资，年底奖金悬了。

不外，抛开这些繁琐的骚动，每次深度介入项目，获得的历练是物超所值的，稀奇是一些好的项目。

若“高薪”成为已往式，事情将变得很难受

采访中，淑仪多次提到身处“离钱最近”的行业，她的肾上腺素经常被刺激到。

好比做完尽调后发现，平时看似通俗的一小我私人，光银行卡里的余额就有9位数。能和这样的大佬接触交流，甚至是加上微信，对实习生来说是名贵的积累。

而且投行也是她能想象到的，积累财富最快速的路径——这里纵然“被人均”，年薪百万者仍然触目皆是。

而王磊则是看上了投行对职业生涯的加持，在他的计划里，自己将在投行一起打怪升级，直至成为一名VP，然后跳到企业高管的位置。

为了留在投行，实习时代（三段实习），王磊养成了随时随地带电脑的习惯，手机也很少设置静音或免打扰，时刻为事情待命。

有次出差已经是晚上10点，腾飞前客户突然需要他卖力的一份文件，而且要在12点条件交上去，连请人协助的时间都没给他留。

在飞机上啥也做不了，王磊只能在脑子里疯狂路演思绪，手心不停冒汗。落地时，留给他的时间不足1小时，他只能在人来人往的航站楼里，就近找个角落里蹲着，争分夺秒地事情。

淑仪也是云云，在出租车、高铁上事情是屡见不鲜，甚至在饭桌上掏出电脑，就着事情下饭的事情，也时有发生。

而布兰除了忙碌的事情自己，还要说服自己顺应办公室的暗流涌动。他曾亲眼眼见一个带教先生，半分钟之内的极限变脸。

那是一个项目准备进入申报验收的阶段，两个实习生卖力的财政板块出了对照大的纰漏。带教给能力较强的实习生A打电话，轻言细语、详细询问遇到了哪些难题，并教授领会决之道。

然而挂断电话，就好像“容嬷嬷上身”，对财政功底一样平常的B实习生极尽刻薄，“你的会计是体育先生教的吧”“这么菜别来啊”等恶语，连布兰听得都难受，B更是神色铁青。

这并不是布兰*次感受到投行的势利。有一次两个部门一起点外卖，现场有十几个正式员工和3个实习生，点了满满两大桌菜，席上人人你来我往，一派协调。

可竣事时，正式员工好像约好了一样平常，团体扭头就走，只余各处散乱和3个缭乱的实习生。那一瞬间，他心中充斥着被当“保姆”用的羞辱感。

“在这种环境下事情，真的很磨练精神蒙受能力，支持我们卷生卷死的，很大一部门缘故原由就是可预见的高回报。”布兰说道。

但事实是，金融行业降薪的“靴子”，正在落地。可以看到，现在已发2022年报的几家券商，人均年薪都泛起了一定水平的下滑。

淑仪示意，原来与她同期的几个实习生都想留用，但降薪听说下，人人都打起了退堂鼓。

王磊也十分难受，他深知“一入投行深似海”：每周事情时长往往跨越100小时，一年365天只有过年那几天着家，“高薪”成为已往式的话，事情和生涯都市变得很难受。

布兰提前感受到了危急来临。他买了林俊杰的演唱会的门票，但买完之后，却没有丝毫期待，反而是惴惴不安起来。

他频频问自己，若是到时刻项目正好要申报了，自己能把事情推掉吗？想着想着，他溘然意识到，自己完全被事情约束了。

第二天，他提交了去职申请。

（文中人物均为假名。）