OPPO掐灭自研芯片：最后的强硬就是体面死去-外盘

「焦点提醒」

悲剧震撼之处，不只在于把美妙的器械扑灭给人看，而是要让扑灭降临得足够突然。

这个周末，OPPO自研芯片公司ZEKU的员工们意识到，自己莫名成为一桩悲剧的主角。5月12日中午，OPPO向外界透露，称面临全球经济、手机市场的不确定性，经由稳重思量，公司决议终止ZEKU（哲库）营业。“这是一个艰难的决议，我们会妥善处置相关事宜，并将一如既往做好产物，连续缔造价值。谢谢列位同伙的体贴与支持。”OPPO方面示意。

面临公司“猝死”，不少员工还未缓过神：“出了个差，公司咋就没了？”据多名哲库内部人士向互联网评透露，公司于12号晚11点锁定权限，3000来人一个不留。绝大多数员工此前并未感应异常，直到前一天晚上突然宣布不能回公司摒挡电脑等物品。要知道，业界大牛——壁仞科技前外洋团队AI偏向认真人孙成坤才刚刚被挖到哲库，担任哲库NPU芯片中央部长，向OPPO CTO刘君汇报。有网友挖苦，简直就是从夜总会直接抬进火葬场！

*开局

和大多数悲剧一样，哲库拥有一个近乎*的开局。

时间回溯到2019年，美国启动了对华为的*轮制裁，一时间行业土崩瓦解。面临可能遭遇“卡脖子”和高端化问题，OPPO首创人兼首席执行官陈明永犹豫满志，宣布未来3年将投入500亿，用于前沿手艺和深水区手艺的探索。

ZEKU（哲库）即是OPPO这一战略的主要落脚点。据公然资料显示，OPPO 在 2019 年确立“造芯”子公司守朴科技（上海）有限公司，2020 年 7 月更名为哲库科技（上海）有限公司（ZEKU），ZEKU 芯片公司涵盖产物线包罗：焦点应用处置器、短距通讯、5G Modem、射频、ISP 和电源治理芯片等。

公司框架搭建完成后，哲库开启疯狂招聘模式，不惜大手笔招揽人才。一时之间，高通、华为海思、紫光展锐等着名芯片企业的人力部门如坐针毡，大量研发精英被哲库挖走。

在严重依赖人才密度的芯片行业，哲库短短几年就搭建了近3000人的团队，敏捷重新兵挤举行业*阵营。更让行业赞叹的是，哲库团队中结业于海内外*高校的硕博员工占比靠近80%，5年以上芯片行业履历的工程师更是靠近80%。

这一系列操作之下， OPPO在最近几年产物力连续提升。在2021年和2022年，OPPO的海内通讯行业发现专利申请数目划分为高达6789件、5765件，仅次于华为。

详细到产物层面，OPPO也有所斩获。2021年12月，OPPO宣布了*NPU自研芯片马里亚纳X（MariSiliconX），该芯片主要用于盘算摄影和人工智能场景，已经应用在OPPO旗下多款旗舰手机中。2022年3月，OPPO又宣布了自研的音频芯片马里亚纳Y（MariSilicon Y），该芯片是一款蓝牙音频SoC（System on Chip），支持低延迟、低功耗和高保真音质。

要知道华为麒麟系列芯片默默无闻了十年才大杀四方的，短短4年OPPO就取得云云战果实属不易。在华为海思因不能抗力幽静之后，消费者对OPPO接棒的期待加倍高涨。

时间来到2023年春节，有社交媒体爆料ZEKU为了流片，部门员工放弃春节休假战斗在一线。有资深行业考察者谈论此事：“中国半导体行业这几年不能谓不悲壮，但依旧能在一线看到关于英雄主义的故事。”

ZEKU狂飙的故事还没有竣事。4月尾，ZEKU对外宣布了系统构架、数字设计、软件开发、芯片验证等多个职位的社会招聘信息。去年年底，OPPO就已经大手笔拿地确立芯片研发中央，在东莞投资了 45 亿元，用于建设芯片研发中央、芯片实验测试中央、半导体装备研究中央、5G 终端研发中央、人工智能研发中央等。住手2023年2月尾，ZEKU全球专利申请超2400件。

让人意想不到的是，ZEKU的造芯设计永远定格在了2023年5月12日。

“死因”存疑

原本，企业的生生死死是件再平时不外的事情，但ZEKU“猝死”却是疑点重重。

从官方通知看，面临全球经济、手机市场的不确定性是主因。但即便云云，直接遣散似乎也是最不经济的做法。类比同类公司，遭遇周期逆境时，可以选择裁员，转型车规芯片等低手艺含量产物降本增效。再不济，企业可以分拆变卖资产，也能收回部门成本。原地遣散的操作让人看不懂。

不愿透露姓名的并购专家向互联网评示意：“这就似乎你买了一辆劳斯莱斯，养车车本太高了，加不起油雇不起司机，但没需要直接把车扔掉，完全可以卖给二手车商。即即是行业融资艰难，但只要价钱合适照样能够找到接盘侠的。”

有ZEKU员工在社交媒体爆料，公司在二月尾相同的年终奖，三月尾就发放完成了，而且金额比预期还高。若是关停设计预谋已久，或者由于经济压力关停，没有需要拖到年终奖发完才关，更没需要给那么优厚的抵偿条件。

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另外一种声音是死于治理和基因。众所周知，ZEKU团队成员泉源于差异企业，这些人之前的职业惯性和做事气概不尽相同，融合难度大，容易形成派系山头，内讧严重，做不出成就。不像芯片起身的大厂，企业文化和基因稳固，团队成员容易形成协力。

不外，这种说法也很难站住脚，首先大公司都市泛起这样那样的治理问题，这自己也是公司治理的一部门。许多并购后的大公司依旧能够保持活力满满。即便团队融合问题有负面影响，也很难影响到公司生死。而且今年一季度，OPPO手机的出货量位列*。

更合理的缘故原由都指向资金和治理之外。要知道，OPPO背后是纵横阛阓几十年的企业家团队，可不是初入阛阓的“愣头青”。从OPPO历史上的商业“断舍离”看，险些都是早有新闻，给足缓冲期，不会云云突然。关闭小家电营业，关闭MP3营业，关闭音频营业，关闭平板电视营业皆是云云。

反观，对一个重金投资的营业接纳云云突然的处置。不给任何停留时间，没有任何员工幸免，不接纳员工分流、出售营业、资产变现等通例商业操作，那生怕只有一个缘故原由:保留这项营业威胁到了主营业。

现在看，OPPO除了手机营业，没有华为那样的通讯营业继续输血芯片营业。一旦被不能形貌的气力制裁，OPPO将无法使用高通的SOC，那意味着可能会全线溃逃。

在社交媒体上，段永平对遣散的评价是，矫正错误要尽快，多大的价值都是最小的价值。作为OPPO背后的重量级人物，段永平的话很值得玩味，到底这个错误是谁界说的并没有挑明。最近，跟段永平过从甚密的股神“巴菲特”也在股东大会上揭晓言论，对未来经济远景和大国关系显示出深深地担忧。

OPPO前副总沈义人破晓发文，疑似暗指缺钱非“断臂”元凶。沈义人以为，钱能解决的问题不是大问题，无非是若干、快慢、和怎么解决的问题。而钱不能解决的问题，往往才是真正的难题。

种种迹象解释，自裁芯片营业可能是杀青妥协的*路径。

体面告辞

若是注定要死，姿势或允许以优雅一点。

此次ZEKU遣散中，不仅员工将拿到N 3的抵偿（在职年数 3个月平均薪水），高于海内大厂平均水平。同时，OPPO人力部门向未报到的应届生宣布一封内部信。邮件称，为降低此次公司营业调整对尚未报到应届生的影响，公司决议提供应届生两个方案做选择:

方案一: 若是ZEKU应届生愿意选择加入OPPO，OPPO无条件接受，地址统一为:东莞长安。所有薪资条件稳固，后续加入的部门及详细的事情岗位待学生所有反馈信息后，由OPPOHR在5月31日前与同砚联系及确认。

方案二: ZEKU提供抵偿金。抵偿金金额盘算方式如下:(offer的月薪 奖金/12)*3。

跟去年底的大厂裁员潮差异，在OPPO的这次裁撤中，员工大打脱手的闹剧并没有上演。在社交媒体上，许多被裁员工反而显示出明白和对产物的不甘。在12日当天，公司办公楼下，不少被裁员工群集到一起，人多口杂地聊着事情和未来，在楼前留下最后“结业照”，然后默默脱离。

同样在楼下盘踞的，另有多家公司的猎头，他们试图招募被裁的研发精英。不外，论热闹水平，远远不及几年前，北京外企研究院遣散是猎头蜂拥盛况了。一切都在提醒被裁的ZEKU人，希望尚在，但前路崎岖。

沮丧的不只是员工，对于OPPO来说同样云云。似乎大梦一场，梦醒时分，一切归零。在行业动荡的年月，生计本就不是理所应当的事情，最近两年太多的明星公司无声无息的消逝。OPPO忍痛断臂后的优雅告辞，生怕也是强硬求生的一部门。

回看大公司生长的历史，我们不难发现，就连适口可乐这样的百年巨头，都市犯因更改配方这样的大错而急转之下。乔布斯同样会引进职业司理人，甚至把自己踢出苹果。犯错原本就是塑造企业的一部门，要害是要即时改错。至少在改错的姿势上，OPPO给偕行打了个好样。

最近这段时间，我们见证了两个百亿级其余项目灰飞烟灭。大洋彼岸，马斯克的星舰在空中爆炸，206亿人民币瞬间蒸发。爆炸之后，控制室内欢呼雀跃。由于错误是乐成路上的必修课。而对于OPPO自研芯片项目的灰飞烟灭，外界不妨也多给一些掌声。由于关停背后的强硬与不甘同样值得铭刻。

这这桩悲剧显然已经足够震撼。在急剧转变的时代中，大多数人笃信变化才是生计之道，但也有可能是地狱之门。许多时刻，勇敢者可能会赢得喝彩，但天职者才更容易活到最后。

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