VC/PE薪资大揭秘

导读

一年一度的清科研究中央VC/PE机构薪酬与运营机制观察研究讲述正式宣布，今年度讲述由清科研究中央与猎聘互助完成。总体来看，受到募资难题、投资节奏放缓等因素影响，股权投资市场人才流动性有所下降，但平均薪资水平仍保持平稳。此外，科技、医药等领域投资热度连续高涨，机构人才招聘泛起结构性转变，VC/PE行业从业职员靠山加倍厚实多样。

本次讲述划分从人才需求端（机构）和人才供应端（小我私人）举行调研并网络薪资数据，探讨在市场整体进入调整期靠山下，机构的运营治理机制、人才的薪酬水平都有哪些变与稳固。

概览：对比2019年，疫情后更多中高层职员进入人才流动市场

为了周全、如实反映行业现状，讲述取用了市场上各个收入层级的年薪数据。2019年和2020上半年调研样本从业职员年薪主要均集中在20万元及以下，但2020年20万元及以下的人数占对照2019年下降了近5个百分点，而年薪40万元以上的人数占比显著提升。2020上半年调研样本普遍岁数更长、从业年限更长（30岁以上人数占对照2019年提升了7.1个百分点，从业5年以上人数占对照2019年提升了6.2个百分点），年薪水平更高。由此可见，对比2019年，2020上半年更多中高层职员进入人才流动市场。

图1调研样本从业职员年薪漫衍情形（税前，人民币）

数据泉源：猎聘大数据研究院

机构因素：对比早期机构，VC/PE机构薪资上升空间更大

无论早期机构、VC或PE机构，年薪的中位数水平均集中在21-25万之间；10分位值也较为靠近，集中在8-11万元之间。而90分位值各种机构差异显著拉开，VC和PE机构显著高于早期机构。随着员工进入机构内部中高层，VC和PE机构薪资上升空间更大。这也与机构基金治理规模有关，通常VC和PE机构的基金治理规模高于早期机构。

图2 调研样本从业职员分机构类型年薪漫衍情形（税前，人民币万元）

数据泉源：猎聘大数据研究院

小我私人因素：VC/PE行业趋于高学历化，从业年限跨越10年年薪涨幅更高

VC/PE行业从业职员学历主要集中在硕士和本科，样本合计占比近85%。而2020上半年统计效果显示，硕士学历和博士学历人数占对照2019年、2018年均有所提升。由此可见，股权投资人才供应市场学历出现拔高趋势。社会整体职员教育水平提升的大靠山下，一方面科技、医药行业投资热度高涨，更多高学历人才涌入股权投资行业；另一方面业内人士也十分注重自身学历的提升。

图3 调研样本从业职员分学历年薪漫衍情形（税前，人民币万元）

数据泉源：猎聘大数据研究院

从从业年限来看，从业8年以下员工每2-3年年薪约莫有20%的涨幅。从业时间跨越10年年薪水平会泛起较大幅度的提升，平均年薪到达50万元。2020上半年15年以上从业年限样今年薪90分位值甚至高达120万元。股权投资是一个需要耐久积累的行业，一只基金从募资、投资、治理到退出通常至少需履历5年以上时间，因其中短期从业职员普遍较难获得高薪收入。业内顶级投资人基本都具有跨越10年甚至20年的投资履历，从而也可享有丰盛收入。

图4 调研样本从业职员分从业年限平均年薪（税前，人民币万元）

数据泉源：猎聘大数据研究院

部门或职级因素：投后治理职员薪资增幅显著，百万年薪集中在合资人级别

若不思量高管收入造成的影响，分部门来看，投资部和研究部的90分位年薪最高均跨越60万元，显著高于其他部门。其次是风控&法务&合规&财政、募资部，90分位年薪在50万元左右，这两大类部门也是机构除了投资、研究以外的焦点部门。第三梯队是投后治理部，2019年90分位年薪37万元，而2020上半年90分位值高达49万元，增幅显著。随着机构对投后治理愈加重视，头部员工可获得更高的薪酬激励。

图5 调研样本从业职员各部门年薪漫衍情形（税前，人民币万元）

数据泉源：猎聘大数据研究院

从与投资亲热相关的职级划分来看，从剖析师/研究员到投资司理的薪资增幅不甚显著，由于部门机构内部设置单独研究部门，可能存在个体机构头部研究职员薪资水平较高的征象。从投资司理到总监级别，90分位值实现跃升，薪酬水平高于市场平均水平的机构给予员工的薪资涨幅也更高。合资人/高管对比总监级别中位值和90分位值均大幅增进，通常合资人/高管享有更高比例的carry分配比例，叠加股权激励等更多元化的激励方式。

图6 调研样本从业职员分职级年薪漫衍情形（税前，人民币万元）

数据泉源：猎聘大数据研究院

除此之外，外资机构对比民营机构、国资机构薪资方面是否仍更具有吸引力？男性和女性划分平均薪资水平若何？VC/PE行业差异区域薪资水平若何？差异类型机构的各职级薪资是否存在较大差异？欲知详情，还请点击链接