​我在上海，为了三倍加班人为留守大厂

“让我加班的不是老板，是其他愿意加班的人。”

请假3天、拼一个9天“超长续航”的假期，照样加班5天、拿一笔相当于平时11天的人为？

这个问题，在自嘲为互联网民工的孟灵（假名）心里早有谜底。“没怎么纠结，五一这种节沐日出游，机酒都比通常贵几倍，游客扎堆的体验想必也不怎么样。”孟灵笑称自己就是颗“酸葡萄”，“说到底照样差钱”。

《中华人民共和国劳动法》划定，法定休沐日放置劳动者事情的，支付不低于人为300%的人为待遇；休息日放置劳动者事情又不能放置补休的，支付不低于人为200%的人为待遇。

另据《我王法定年节沐日等休假相关尺度》等文件，5月1日劳动节为法定节沐日，法定节沐日加班人为=月人为基数÷21.75天×300%；5月2日-5日为调休假期，用人单元不能放置补休的应给予劳动者两倍人为，休息日加班人为=月人为基数÷21.75天×200%×4天。

照此盘算，五一小长假加班5天的人为，相当于平时事情11天所获得的收入。你会选择加班人为放弃休假吗？

“早晚打工、摸两天鱼，挣了五千多”

加班，已经成为一种普遍的职场征象。

《劳动法》第四十一条划定：用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得跨越1小时；因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得跨越3小时，然则每月不得跨越36小时。

这意味着，占用休息时间加班需要在员工自愿的条件下，用人单元和员工配合协商决议，无权强行要求员工加班。

然而企业“暗度陈仓”的事实并不少见。“明面上没有强制加班，然则暗地里有许多‘潜规则’。”在互联网公司从事项目治理事情的林媛（假名）示意，“公司每月会对部门事情总时长排名，总时间垫底的部门，该部门向导会被罚款，为了不给自己向导添堵人人都市尽可能多加班‘显示’。”

“然则最惨的不是强制加班，是强制无偿加班。”林媛无奈示意。

执法从业者指出，违反相关执法律例及劳动条约，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法准时限，或未足额支付加班加点人为待遇（不低于人为的150%）的非法用工行为，显然是违法的。

但在知乎搜索“强制加班”要害词会发现，选择妥协并默默忍受是大多数人的选择。一则“天天被要求无偿加班，我是不是要跟向导刚起来”的提问下，多位网友给出的建议是“最好不要”，满含“胳膊拧不外大腿”的无措。

智联招聘《2019年白领996事情制专题调研讲述》显示，调研样本中每周加班的白领占比81.95%，其中无偿加班的占比77.61%，更有24.70%示意天天都在无偿加班。

资源逻辑和加班认同文化驱动下，海内互联网公司加班早已是公然的隐秘。

“天下一流互联网公司的平安感来自对手艺的掌控，海内互联网公司除了手艺以外，竞争的要害在流量变现，因此‘快’是其主要追求的。”林媛说。

她以为，正是心里恒久累积了这些怨愤，促使人人在法定节沐日“赚加班人为”的行为愈演愈烈。“有同事清明假期两天，险些没事也去早晚打一下加班卡，总共挣了五千多。”

然而非需要加班的效率存疑，也与高效组织治理的初衷相悖。

“哪有那么多事情要做”

无效劳动正在被越来越多企业摒弃。

一方面，真的有那么多义务要占用非事情时间完成吗？上海某大厂程序员崔玮（假名）以为，谜底是否认的。

“非需要加班，我以为更多是用状态上的忙碌来掩饰价值上的渺茫。”崔玮向亿欧EqualOcean注释自己的看法，“好的公司是激励员工在事情时间内高效完成义务，希望只管不占用人人分外的时间精神去做事情的。”

携程团体董事局主席梁建章就曾公然示意不提倡“996”，并称希望员工的常态应该是一周事情4天，天天事情5个小时。

去年7月，有新闻称阿里内部宣布不再强制员工交周报。阿里回应称，要杜绝形式大于内容、没有思索价值的PPT，而且不激励低效率的加班，“我们追求事情效率，无谓的形式只会增添肩负”。

崔玮对此深表认同：“加班说明了天事情义务没完成好，是效率低下和拖延症的显示。”为杜绝无意义劳动，崔玮所在的公司接纳申请加班制度——需要提前向上级明确加班缘故原由和义务，由上级判断非事情时间加班的需要性并作出审批。

另一方面，“996”是否能为企业缔造更高效益？中国人民大学商学院组织与人才战略教学卓越教授周禹直言，中国企业内大量的“996”是无效的。

周禹将无效加班部门归因于粗放治理。“许多治理者对事情放置的牵引力和价值掌握力不足，稀奇是在确立、放置事情时，并没有真正想清晰事情的价值取向和基本目的，对事情缺失相对明确的价值判断，进而导致员工频频折腾、盲目加班。”

Boss直聘的一项观察效果也与周禹的判断不约而同。观察工具中，58.88%的职场人以为泛起无效率加班的缘故原由是向导能力不够、没做好放置，尚有22.03%的受访人示意是公司制度问题导致，只有剩下26.09%将缘故原由归结为自己对事情义务不够熟悉。

“让我加班的不是老板，是其他愿意加班的人”

一边对八小时外的事情深恶痛绝，一边却起劲介入“整体加班流动”，这是众多职场人的“自相矛盾”之处。基本缘故原由在于，他们并没有自主选择的权力。

Boss直聘《2019职场人加班现状观察讲述》显示，近半数的职场人选择加班并非由于事情，其中42.7%的人或因同事未走而选择留下，或因老板还没走不敢先走。

此外，“天天都加班”的情形在岁数越小的群体中比例越高。95后位居“天天都加班”的人群之首，而90后在“基本不加班”人群中垫底。

在上海某互联网公司从事数据剖析事情的陈涵示意，“被加班”是一种“不足为怪”的常态。

“公司的文化异常‘卷’，同事们都异常拼，不止拼事情业绩，还拼谁加班走得晚。”陈涵（假名）向EqualOcean吐槽，哪怕自己的事情义务完成了也不太美意思走。

知乎一条高赞的回覆这样诠释“内卷”：“内卷”就是你在影戏院看影戏，第一排有人站起来了，后面人为了不被挡着，以是也随着站起来，到最后影院里所有人都不得不站起来。这种同侪压力（peer pressure），似乎对职场年轻人更奏效。

多位互联网行业受访者持相似看法——加班是职场新人凭一己之力难以脱节的“死循环”。

“背后似乎有一只无形的手推动不良竞争的生长，每小我私人都是介入者，每小我私人也都是受害者。”一位不愿签字的90后受访者向EqualOcean吐露心声。

这种统一化的“道德绑架”，让职场新人在压力中逐渐遗忘原本的节奏和内在需求。

陈涵以为，若是和其他同事的节奏脱节，会显得不合群，有可能也会影响自己未来的生长。“这种模糊的状态下，人人一致选择稀里糊涂地忙碌着。”

人类学家项飙在《十三邀》中把这种状态形貌为一种“不停抽打自己的陀螺式的死循环”，指出内卷征象的背后是高度一体化的缺乏退出机制的竞争，拆分为价值评价系统和整体目的的高度一体化。

“人人都为统一个目的在世，社会认知对人生路径设计杀青统一，要赚钱、要买大屋子、要立室立业等，这导致人人都挤在一条道上。”项飙这样说。

写在最后

似乎是疫情后，打工人焦虑的相关议题总时不时扑面而来。

“这届年轻人正在被债务掏空”、“这届年轻人在焦虑什么”、“这届年轻人还没找着工具已经最先养老”等锐化并放大焦虑的题目铺满屏幕。“求求别再写了，问题一个都没法解决，光看得我血压升高。”网友小西谈论道。

实在焦虑并非完全源于疫情，就业、婚姻、买房这些问题本就是时代性的矛盾，而生涯本就是庞大的应用题。

“既然焦虑没有用，那就尽可能投入，根据自己的节奏过好自己的生涯。”孟灵笑道，一方面，不会以外界尺度来权衡自己的价值，然则另一方面，日子也要过下去。