为了进大厂,我所履历的奇葩面试

2021-05-02 12:50 文章来源: 作者:网络 阅读(

金三银四招聘季,又泛起了一些奇葩的面试履历。

就在前段时间,B站一名游戏面试官被指在北邮校招时,炫耀资产、贬低应试者。“你什么都不会,怎么美意思来”、“北邮人眼界太低了,仅限于一个圈”等言论,在社交平台引发烧议。

许多打工人,在吃完瓜之后,难免会想起自己曾经的辛酸面试履历。

面试是公司和求职者之间的一场博弈,但大部门时刻,二者的职位并纰谬等。许多初入职场的打工人,手中并没有太多筹码,经常处于被动职位。若是遇上狂妄的上司、奇葩的面试官,甚至可能被歧视。

互联网大厂,是许多打工人挤破脑壳想要进去的地方。为了进大厂,许多人可能会履历一些挫折。好比,有人延续几回临到面试时间,人力说向导暂且抽不开身,要改时间;有人被面试官搭讪,面试完让她当他“孩子的妈”;有人已经收到纸质offer了,还要暂且再加面一轮;另有人在面试时被问会不会撒娇,吓得直接开溜......

这些奇葩的面试履历,折射的是职场的庞大和打工人的无奈。深燃跟5位履历过奇葩面试的人聊了聊,以下是他们的故事。


面试官问我会不会撒娇

吓得我直接开溜

小郭|26岁 某互联网大厂产物司理

我进大厂之前面试不少,小公司大公司都有。对比大厂和小公司来说,大厂的面试实在更专业更流水化,就是一个匹配需求的历程,效率相较于通俗公司要高。而且我在面试之前,会对照详细地调研一下这家公司的营业情形、口碑、薪资待遇等等。然则即便这样,面试历程中也遇到了不少奇葩的事情。

有一次,我在面试某短视频平台的一个产物司理岗位时,一位面试官态度对照狂妄。他在面试历程中,突然问我“高中学理科大学为什么学文科”,言语中透露出文科生很难当产物司理的意思。

我真的一脸懵,只能回覆:“高中虽然学理科,学的也还可以,然则小我私人更喜欢英语。以是学了文科。”然后他就继续问我喜欢听什么英文歌。我说我不常听英文歌,我更喜欢经典的英文老歌。然后,这位面试官就判断我并不喜欢英语。

那时我有点儿生气了,以是在面试最后的环节,反问这位面试官:若是想做产物司理,但没有理科专业靠山怎么办。这位面试官一顿吹牛,把自己夸得很厉害。厥后,这个岗位二面的时刻,我又把同样的问题抛给了第二位面试官。这位面试官说,实在还好吧,好比说第一位面试官就是学的哲学,不也当了产物司理。我听完啼笑皆非。

另有一次,我面试了一家独角兽公司的总裁助理,开头还对照正常,突然面试官话锋一转,问我会不会撒娇。我愣住了,心想这个岗位和会不会撒娇有什么关系。

这位面试官还举了个场景,说若是手艺leader不配合,我会怎么说服他们。我说我会讲原理,告诉他事情的优先级以及紧迫水平,另有利害关系。然则对方示意,之前有的小女人来实习,嘴稀奇甜,把程序员leader弄得服帖服帖,建议我用一下撒娇的方式。我说我不太会这种方式,我的性格对照耿直,排场一度异常尴尬

厥后,面试竣事,我原本是要在集会室等终面的,然则我总以为不太对劲,尤其是回忆起这位面试官问我的问题,最后直接开溜了。


几回都是临到面试时间

HR说向导抽不开身

Sherry|24岁 互联网运营

前几年大学刚结业,我就一直想进大厂。对于我一个小小的北漂来说,只要进了一家大厂,后边找事情就会顺遂许多,事实够得上许多公司招聘简章中“有大厂履历”的门槛。

我面试过字节跳动旗下的一家子公司。那时一面很顺遂就通过了。二面的时刻是视频面试,遇上一个女向导,不知道是不是同性互斥的缘故原由,她对我不是很友好,让我以为不被尊重。

那时她要求我打开摄像头,必须要看到我的脸,然则她自己却不开摄像头,经常打断我语言,去追问一些她以为有意义、然则实在连问题都没有说明了的问题。

我胆子对照小,就一直客虚心气地回覆问题,面试了也许20分钟的时刻,她突然打断我,说今天面试就到这儿吧,然后就直接把电话挂了

这次面试让我对大厂的印象打了很大折扣。

厥后我又去面试小红书。一面的时刻很顺遂,我感受面试官对营业的领会还不如我专业,我一直在输出,面试官对我的看法都异常认可, 就地面完就说给我约二面。

二面就对照曲折。有好几回,都是临到时间,人力给我打电话说向导暂且抽不开身,要改时间。那时我还在职,由于这个请了好几回假。厥后终于约上了,效果只聊了20分钟就竣事了,感受对方很搪塞,就想快速竣事这个流程。由于对方问的所有问题都和岗位、营业无关

要害是,面试完之后就没信儿了。厥后我照样托我同伙去探问,才知道我被拒了,对方说想要招有大厂履历的人,而我没有。可笑的是,他们在招聘简章中,写的岗位要叱责是跟营业相关的,完全没提需要大厂履历之类。

厥后我剖析,问题可能出在公司的招聘流程上,人力没有根据向导的要求举行简历筛选,导致信息纰谬称,虚耗了双方时间。也可能许多大厂的中层向导,手底下对照缺人,人力又对照忙,知足不了向导的招人需求,以是面试就显得稀奇着急,不会思量求职者的感受。

不把面试者放在眼里,不尊重人,这可能是许多大厂面试官的通病。大厂的人以为自己很牛,不能站在中立的角度客观评价自己。同时,大厂的员工都有一种莫名的自豪感,好比人人常挖苦字节跳动的员工,出去干什么都要带着工牌,哪怕只是一个审核专员。

这种狂妄会体现在面试历程中。我以为这是晦气于大厂做创新和改变的,尤其是那些还没有成为巨头的独角兽公司,更应该放下狂妄。


面试官说我长得像他同砚

还让我当他孩子的妈

香香|25岁 某互联网公司员工

我刚大学结业不久时,在北京找第一份事情,获得了某互联网公司的面试时机。

面试时间在下昼两点,我有一个面试习惯,会在面试前五分钟准时跟对方联系,示意已经到了面试地址,让双方都有心理准备,这次也是一样。

我到了以后,和以前面试没有什么纷歧样,先填面试表,然后被人事带到一个办公室。

一个微胖的中年男士,翘着二郎腿,坐在一个真皮沙发上,我就坐在了旁边。

他让我先自我先容一下,我就拿出我平时面试时最好的状态,面带微笑的先容了自己的实习履历,拿出了我的作品。

他看了一眼,说我的作品写得很简朴,他就最先给我讲述一些事情技巧,厥后他都没有问我什么问题,半个小时都是他在讲我在听

厥后他就说,我喜欢你,你亲和力强,是做这个岗位很主要的特质,过了一会儿他又说,你和我的同砚长得很像,只要别人一看到你就愿意信托你,跟你语言。

然后他还掏脱手机,找了一张女性的照片给我看,说我和这小我私人长得很像,我扫了一眼,以为不像,但也没有说什么,也没有想太多。

接着,他最先吐槽上一个放鸽子的面试者,夸我这样准时到达面试,还提前通知的行为,很不错。

面试竣事后,他专程把我送到了电梯口,还按了电梯,接着说,你来吧,你要是来的话,你可以试着带员工,直接当向导,我来带你。他又思索了一会儿说,横竖等你来了以后再定。

我那时有点惊讶,照样急遽告辞了。

厥后,在回家的公交车上,他就给我发微信,问我回去了没有,说我真的和他高中同砚长得挺像的。

我就没有回复他。我那时就有一种不恬静的被骚扰的感受,第二天我就找了一个捏词,拒绝了这份事情。

他还想跟我打电话谈谈,我很强烈地表达了不愿意交流的心情。厥后有时有一次,他说他已经仳离了,要回家相亲,还说要否则你当我孩子的妈吧

我就把谈天纪录删了,再也不想跟这小我私人有交流。

我只想说,女孩子面试的时刻要留个心眼,信托第一直觉,珍爱好自己。


被拒绝后又被捞回来

面试六轮入职后我去职了

科科|30岁 某大厂员工

去年我从一个创业公司去职后,目的很明确,就是进大厂。由于我在创业公司啥都干过了,职业履历中就差一个大厂靠山,以是我投简历都是奔着阿里、腾讯、字节跳动等公司。

面试和入职历程异常荆棘。首先是A大厂拿了一个电商运营的岗位跟我聊,我对这方面实在不熟,但他们希望我做,我心态又对照open,想着还可以在这个历程中接触一下大厂的面试气概,面试到第四轮的时刻,他们又跟我谈一个视频泛生涯类视频运营岗,总共下来面试了六轮。

同时我跟B大厂也在面试,也履历了好几轮,最后面试完我看B公司两周还没消息,我自动询问后,对方说可能不太行,我就放弃了。但又过了几周,HR又跟我说,我们以为你还不错,要不再面试一下。厥后我们双方以为各方面也还行,就确定下来7月1日入职。

效果他们背调流程稀奇庞大,延迟了那天入职。就在7月2日,A公司给我发了offer,收入凌驾不少,我就直接去A公司了,谁跟钱过不去啊

然而,我在A大厂待了刚两个月又想脱离了。由于我在北大读MBA,每周末都得去上课,公司是巨细周,我花了十几万的MBA,影响上课也不太好。以是我又跟B公司聊,问他们的岗位还在不在。他们恰好也还没有招到合适的人,我现在又来到了B公司。

面试下来我的感受是,大厂有时刻对他们的岗位要招什么样的人并不明确,他们就是广撒网。现实上我最终定下来的岗位和他们一最先找我的岗位都纷歧样,以是面试流程稀奇长。

我还面试过一个对照奇葩的公司,是一个教育公司。他们那时要新做一个科学教育产物,找一小我私人操盘项目,通过猎头找到了我,说年薪差不多在150-200万

由于我之前在创业公司做得就是这部门,自以为照样很有履历和想法的,我们聊了好几轮,我提供了许多方案、想法,包罗怎么去构建产物闭环等。到最后谈薪酬的时刻,给我的现实数字是50-60万。那时我就很生气,虚耗我一个月时间,出了这么多方案,最后薪资差异这么大。

他们对照的是我之前在创业公司的收入,但我在创业公司是有期权的啊,而且我已经脱离那里半年多来到大厂了,人为早就涨了许多了。

B站面试官这事在我看来很简朴,常有人错把平台当能力,小我私人起劲虽然主要,更主要的是他加入了一个快速增进的团队,平台带给了他资源和职位。我以为成熟的职场人,不应该泛起这种弱智行为。

要是我遇到这种事,会怼回去,把这家公司拉黑,哪怕未来他们生长再好跟我都没有关系。由于这种情形下,纵然我拿到了offer,去这个团队里事情也不会愉快。

面试中我以为最主要的环节是跟营业向导的交流,我需要在面试中获得他的充实一定,确信之后我们能很好地互助,我才会入职。


offer都发了却还要加面一轮

怕以后沦为“内斗”炮灰我武断拒绝了

林思|26岁 互联网运营

2020年头以来,公司一直在举行组织架构调整,内部治理对照杂乱,于是我不得不思量换事情。刚最先找事情时,我的目的是最好能进大公司,以是,我把字节跳动、阿里等大厂都面试了一遍,还投了一些着名外企。

那时面试字节跳动时,我投了一个运营相关岗位,和营业向导聊过之后,双方以为不太匹配,我正准备走,但这时,营业向导想到另一个岗位还在招人,于是马上让HR放置面试,而我对另一个岗位一点都不领会,最主要的是,我以为这样马上转换岗位也太轻率了,于是武断拒绝

我是属于认真看待每排场试的那种人,也希望对方能够同样重视。每次面试前,我都市认真准备,对企业靠山做详细领会,并将双方对于该岗位的预期举行也许评估,我是一定不会空手加入面试的。

另有一次面试阿里,我把要面试的事业部营业做了一份详细的剖析讲述,来阐释自己对营业的明白,厥后对方也认可了这份讲述,想留下我。

我那时是在北京,也做好了搬到杭州的设计,对方还准许给我提供机酒让我先到杭州感受一下气氛。但没想到,于我而言,这趟杭州之旅并不太美妙。我在杭州待了两周,也可能是时机不凑巧,吃不惯也住不惯,想到杭州的冬天没有暖气、夏日更为湿热,综合思量之下,我断了搬到杭州的念头。

除此之外,我还面试过一家外企,是我那段时间面试遇到的最奇葩的一家公司。那时和营业主管、HR面试完,我都收到纸质offer了,发现offer上给的奖金和营业主管答应的相差了也许两个月的人为,于是我便去和HR相同,效果HR在相同后告诉我,需要由营业主管的另一位向导再加面一轮。

这个要加面的营业向导的职级,是要比一最先设计招我进去的营业主管的职级要高的,而且两小我私人某种水平上存在一定的内部竞争关系。营业向导要加面,就是想看看营业主管设计招的人,素质到底值不值那么高的人为。而且,营业向导要求一定要现排场试,然则我那时休年假在外地。

HR让我思量要不要赶回去面试,我想了想,现在已经泛起两个向导意见不统一,导致offer都发了还需要加面,以后真正入职事情了,事情流程不规范的情形可能会触目皆是,我甚至有可能会沦为向导们“内斗”的炮灰,于是拒绝了。

在面试过多家大厂之后,我又重新梳理了自己的需求,发现自己对于大厂的执念并没有那么深,而且我将自己换事情的需求明确为两点:一是运营相关,事情内容是自己喜欢的;二是薪资水平要比原来高。不把眼光局限在大厂之后,我很快进入了一家处于高速成耐久的公司。

以后面试时再遇到奇葩的面试官,我可能翻个白眼就走了。

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