今年5月份，沫霖从阿里去职后，转行做起了职业命理师。
此前，她在阿里做了7年设计师，事情第三年就从校招P5逐级提升到P7。与职级、薪资一起增进的另有疲劳感：重复性的事情内容、频仍的换老板、没有价值感的设计产出。
“大厂的事情模式很消耗人，除了一份体面的薪水，真的获得不了任何器械”，在沫霖看来，互联网不再有手艺性刷新带来的增量了，再怎么卷都是无效的。
意识到继续下去只会虚耗时间后，她武断脱离，投入到已准备一年多的命理师副业中。
沫霖的选择并非个例，大厂就像围城，城外翘首以盼，但城内往往苦不堪言。大厂的光环早已标好了价钱：螺丝钉、高负荷、无意义感、小我私人生涯的损失……看清了价值，总有人会自动逃离。
今年，另有大厂陆续进入“裁员”、“缩编”模式，不少社畜被迫脱离。
《财经故事荟》采访了几位从大厂出走的年轻人，有人为了更坦荡的事业，有人为了有温度的生涯，有人为了充盈的价值感，有人彻底脱离了原来的职业路径，也有人只是换了新的环境。
自动决媾和被迫脱离的背后，是他们对大厂光环的反思和“我到底想要什么”的深刻融会。
01、从阿里设计师到职业命理师，我获得了久违的价值感
2015年，沫霖大学结业，彼时阿里照样校招的“香饽饽”，大厂的光环闪闪发光，但却不是沫霖的首选，原本设计保研但落榜的她，随意向阿里投了简历，却在面试中过关斩将拿到Offer，没想到这一做就是7年。
沫霖入职的是天猫，认真大促营销的视觉设计，但她在第一个广告Banner的设计义务中就遭到了袭击。
她的理想是像匠人一样，不停打磨手艺，设计出好内容，但当她花了一个通宵，为Banner设计了细腻的字体，将所有商品图重画成有趣的漫画气概时，获得的却是“异常糟糕”的反馈。
“你基本不用去设计字体，直接用看得清的字体就好了”
“商品画成漫画反而不知道是啥，直接用商品图就可以了”
初期的两个月里，类似的袭击和教育天天都在重复，重塑着沫霖对设计的认知。
时间久了，她以为自己只是在帮消费主义做嫁衣，再加上天猫营销的自动化水平很高，不需要太多人工设计，种种因素让沫霖以为事情损失了价值感。
这种损失感在她提升带团队时到达了巅峰，她的职责不再像一个设计师一样专一干活，更像一个监工。“就像机械化生产一样，有牢靠套路，接到一个需求，根据方式论找到相似案例，分发给团队执行就行了，每忙完一个项目，就感应人生在无效的重复，很虚耗生命。”
更主要的是，沫霖有时会质疑这样的团队协作功效到底和小我私人有什么关系，“未来我去找事情，我甚至不想把它放进我的作品集，由于它不是我做的。”
为了调整状态，沫霖实验转岗到阿里其他营业，但均遭遇了花式溃逃：老板频仍调动，上个老板的KPI还没完成，下个老板就来了；在一些重点营业里越来越多的人想要介入设计意见，导致设计稿的改动异常内讧......
这些履历让沫霖深刻意识到，“大厂只希望你是个螺丝钉，把事情尺度化、高效率的解决好，不需要小我私人怪异征，但这与我的价值观是相悖的。”
她最先行使业余时间做副业，2018年时她曾有时接触到运势命理等玄学，便一发不能摒挡。拜师学艺三年后，行使周末接单，为同伙、同事做事情、修业等方面的运势咨询，以及开课教学，到正式去职前她已经服务了过百的案例，副业收入也到达了正职的1/3。
这让沫霖对All in命理师后的基本生计保障有了信心，今年5月份，她全职投入，正式开启自由职业，忙的时刻一天要服务12个小时的咨询。
“我转行不指望挣大钱，能生涯就行，主要的是有兴趣和价值，做咨询就像一个小侦探，辅助对方发现问题的症结点，很有价值感。”
也许命理师这个职业，因其科学性遭受质疑，但至少沫霖找到了自洽感，而且前同事得知她的新选择，纷纷表达了祝福。
02、脱离被当成事情机械的冷漠大厂，我又重新活过来了
弗弗从大厂裸辞了，老板畸形的优越感、没有人性的事情气氛、虚度时间的无意义感，弗弗不堪重负，她以为用螺丝钉来形容都太轻飘了，自己基本被当成了没有情绪的事情机械。
在一年前的校招角逐中，她依附优异的本硕外洋留学履历拿到上海某头部美妆公司的管培生Offer。
作为留学生，她一直对外企情有独钟，以为去外企是女生的Dream Job，此前的实习她也是在快消大厂做市场营销，通过制订市场战略，让有用的产物被消费者瞥见和喜欢，弗弗以为这很有成就感。
但入职后，期待破灭，只剩痛苦，“所谓的光环只是别人看待你的眼光，没有任何价值，大厂金玉其外，真实的事情心里有数”。
事情的大部门时间都耗在相同、走流程上，日间开会，晚上6点后才气静下来思索，而这些程序化的事，换成谁来跟进执行都可以。乐成推动一个预算几百万的项目上市，不是由于小我私人的市场战略和争取预算的能力，只是由于老板自己就有推动意愿，这个功效中没有小我私人的思索和缔造，弗弗感应虚无。
公司气氛亦是冷冰冰的，老板效果导向，只体贴生意若何，只在意员工是否一直的在事情，一直的有进度和效果，不体贴是否能顺应，“我作为一个社会人的部门，完全被漠视了。”
在弗弗的考察里，她这一代年轻人异常在意事情是否有意义，可以接受加班、指斥，但没设施接受冷漠，被当成机械来用，她以为很谬妄。
但反观隔了一两代的职场老人，弗弗以为他们被同化的厉害，令她极为震撼的是某次一位女性治理者谈天说到，作为女性，虽然可以考公务员，或者早早娶亲生子，但走我们这样的职业蹊径才是最有成就感的。
“我以为她是在销售自力女性的看法，将自己塑造成一个职场精英，但没设施客旁观待其他千万万万的职场女性”，这种畸形的优越感让弗弗感应窒息，“在大厂之以是痛苦，是由于它试图将这样的价值观同化给每一个新来的人，人人最好酿成统一类生物为公司利益奋斗，才气忘却损失人性的痛苦。”
在弗弗眼里，这些所谓的职场精英只是一个异常优异的事情机械，她不想在这待了三五年后也被同化，成为自己憎恶的人。
她决议裸辞，缘故原由是大厂的事情强度基本不支持她在职时设计新事情。提出去职时，一位惺惺相惜的同事恭喜她脱离苦海，“我还可以走，但他在这个行业已经事情多年，不得不继续苦熬盼着提升。”
曾经对快消的热爱和理想全被这份事情撕碎了，她决议换赛道，现在入职到一家规模不大的大康健领域的公司，从0到1做新产物研发，老板只认真大偏向把控，给予信托和自由度让她去试探，弗弗终于有时机施展小我私人的缔造力。
更主要的是，她如愿以偿遇到了有温度的公司气氛，某次开会当她听到有资深同事问老板，“已经招到新人了，以后可不能以早点放我下班”时，弗弗感受到一股暖意，在激励生涯和事情平衡的文化里，她感受自己又重新活过来了。
03、被百度裁员，我反而找到了涨薪15%的小公司
在试用期将满6个月时，平平被百度裁员了，向导给出的理由是“你连最简朴的事都做欠好”。
他不受惊，也不恐慌，公司内部早已土崩瓦解，腾讯、阿里等大厂的裁员新闻也相继传来，平平所在的是去年刚扩招的创新性营业，受疫情袭击，公司缩减支出一定先从尚未取得成就的创新营业开刀，而这其中试用期的他又一定首当其冲，他有这个心理准备。
部门裁员10%的新闻刚来时，人人很默契的进入了“整体演出加班”的状态，为了不成为优化工具，每小我私人都抢活干，即便无事可做也要熬到9点。事着实绩效不景气的情形下，营造起劲的假象是唯一的“讨好”方式。
被裁员时平平有种终于解脱的轻松感，既然公司已无生长空间，向导也没有足够实力去力挽营业狂澜，另寻他处也好，尤其获得了还算合理的抵偿。
接下来的两个月时间，平平边休息边找事情，临走之前向导的PUA并没有给他带来“我被镌汰了，我能力不行”的自我否认，他很苏醒这是行业事态，与通俗员工无关。
面临处于低潮的招聘市场，他也不指望能有运气碰着更好的事情，索性也放低了期望，海投随缘找。
此前平平就因对大厂有憧憬，事情一直在新浪、网易等大厂圈里，以为薪资好、福利好、处于行业的创新前沿，很酷！
但此次被百度裁员后，他对大厂的认知变得苏醒了，“以前只看到鲜明的一面，看不到其间的糟糕体验，收入高也随同着压力大、处在行业前沿意味着颠簸大不稳固，而创新也意味着高风险。”
相比之下，一些中小公司可能更稳固，盈利状态反而受大环境波及小。
平平调整了认知，不在意公司巨细，投出100家简历，接到20个面试约请，有些又因企业突发性的缩减名额而暂且作废，最后拿到3个Offer。
最终他选择了一家规模较小的互联网金融机构，且收获了意外之喜——薪资上涨了15%！
“外面上看是我运气好，但要害缘故原由是我做选择时不受公司巨细的局限，这样才会遇到更多时机”，平平叹息到。
04、脱离字节跳动去创业，是为了更好地跳动
小雨脱离字节时，对公司抱有很大的感谢。
他在字节做了四年销售，从底层销售照推测销售主管，再到大客户司理，职级薪资节节攀升，生涯水平也肉眼可见有了改善，每月房租从1000元提升到2500元，买衣遵守不敢进大阛阓到只去大阛阓，他很享受这种奋斗就有回报的感受。
更主要的是头脑的坦荡，此前他还做过房产中介、家居销售，而在字节接触到的圈子让他的眼界和人脉都有了提升，“是字节让我有时机站在这个互联网风口上。”
为此，只管字节的事情高负荷，但小雨很能顺应，一些同事扛不住业绩压力会脱离，好比同期30多小我私人一起培训，到了下一期就只剩小雨一人了，而且与盛行的年轻人躺平看法差异，小雨以为加班十分需要，“没有一起熬过十二点的团队是没有凝聚力的”。
但随着公司的营业成熟与小我私人的生长状态趋于稳固，小雨也遇到了职业瓶颈。
他所认真的大客户大多是做了20年左右的传统商家，培育他们对抖音电商的认知异常缓慢，加上客户营销预算相对牢靠，增量不多，导致事情产出对照阻滞，“2021一整年的时间我险些都没有很大发展了。”
另一方面，公司运营趋于成熟，不需要太多的新晋治理者，身边优异的同事也多，提升时机很少。薪资虽然稳固在一个不错的区间，但耐久阻滞不前让小雨感应不知足。
此外，身边好几个同伙创业乐成的故事也给了他不少焦虑，有人做广告署理营业拿到融资，每个月能有几万万的营收，有人帮品牌商家做抖音代播，已经稳固运营了4~5个直播间。
“我的性格有点不平输，总想比身边大多数人好，做到中等偏上才行”，为了钻营更大的突破，他决议创业一搏。
基于在字节积累的抖音专业知识，他瞄向了直播与代播营业，虽然创业还没有转机，就碰着上海疫情封控，被突发状态打乱节奏，但小雨很乐观，“创业应该有耐久头脑，不能只看短期收益，这是我在字节接触了那么多企业老板后的深刻感想，许多公司都是前期做了良久的铺垫才会有营收，我有这个心理准备。”
小雨想通了，无论效果若何，都要一试，随着上海解封，接下来的目的是先坚持6个月，让公司活下来。
05、脱离大厂，不是逃离内卷，而是为了更坦荡的生长
Lily脱离了事情三年的京东，不是由于要逃离大厂内卷，相反，是为了脱离恬静圈。
务实主义的Lily以为，自己应该趁年轻多赚点钱，而大厂薪资高，内卷一点也无妨，况且年轻人对内卷基本没有太多选择。京东大促时经常加班到破晓两三点，对此Lily也愿意为之。
大学结业后，她便顺遂拿到了京东的校招offer，三年间从电商小白发展为一名有履历的流动谋划，从最初的“力有未逮”到厥后的“游刃有余”，京东的职场履历让Lily变得专业。
但游刃有余的另一面是缺乏新鲜，Lily越来越感应事情的单一，“总是在重复同样的内容，自己就像个螺丝钉，应该要追求突破了”。
做这个取舍并不容易，京东的名气难以割舍，新事情也有未知风险。Lily纠结了泰半年才做出决议。“人在差异阶段应该杀青的目的差异，若是说这三年我专攻了某个领域的专业积累，现在需要的就是横向生长，坦荡视野了。”
Lily选择的新一站是二手电商平台，作为一个创业公司，新公司的制度不像大厂那样完善，岗位功效不够细分，一人要认真许多事。Lily的主要职责是流动谋划，除此外，还需要介入产物功效设计，自己找营销资源，“从单线程酿成了多线程”。
亘古未有的压力扑面而来，许多事情内容都需要Lily摸着石头过河，为此走了不少弯路。
但她获得了脱离京东后最想要的器械——新鲜感，“介入到其他岗位的事情，能让我从差异视角看问题，吸取到新能量和新思绪，天天都能感受到多学了一些器械，这是我继续留在京东所得不到的。”
（沫霖、弗弗、平平、小雨、Lily均为假名）
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