被裁大厂员工绝处逢生: 人生未必一条路走到黑

2022-08-09 16:10 文章来源: 作者:网络 阅读(

近两年,互联网公司的底色从高速生长转为降本增效,一批大厂人随着公司营业调整脱离。据《财经天下》不完全统计,仅去年年底,就有19家互联网公司被传裁员。不少互联网人最先自嘲:“不裁员都欠美意思说自己是互联网大厂”。

豹哥是互联网公司的老人,入职某头部大厂8年,是大厂裁员的见证者。据他领会,被裁员的雄师队中有人选择创业;岁数还未跨越35岁的大厂人,则涌进考公考编的浪潮;也有人30岁脱离大厂之后,再也没有重返职场。

“存量市场”的厮杀更为残酷,留在大厂的员工继续内卷,默默地在社交平台上写着“去职倒计时N-1天”。也有一批互联网人逐渐从裁员的阵痛中走了出来,*改变的是心态,他们不再死磕大厂,在能力局限内找到了自己的主场。

01、大厂八年迈员工,说散就散

去年12月,39岁的豹哥收到了裁员通知书,连同他一起裁掉的另有整个部门。入职某头部大厂八年,他前前后后履历了不下10次营业调整。

豹哥所在的部门是“创新中央”,外面上他们是公司新营业的潜力股。不外,在互联网公司试错成本越来越高的情形下,新营业时常处于危险地带。

在此之前,岁数焦虑还没有找上豹哥,在他的看法里,互联网裁员照样小概率事宜,高龄互联网人的焦点竞争力是履历厚实,还不至于被“后浪”彻底干翻。

去年年底,重新部大厂到独角兽企业,裁员引发了互联网行业的整体震惊。“以前都是小打小闹,这次是来真的了。”

一年前,鲁班就感受到公司正在走下坡路,最先严酷抓绩效审核,他也会动不动被拉到莫名其妙的员工集会中,集会没有主题,只是平常地谈论若何提升公司业绩,督促员工们打起精神战斗。

公司的不景气也反映到绩效审核上。鲁班是公司的优等生,可当公司走向颓势,小我私人的起劲显得微不足道,实验了半年后,鲁班的绩效始终达不到之前的水平。时代,他囤了不少提升专业能力的书籍,碎片化的知识积累反而让他陷入新一轮的精神内讧。

据其表述,被裁的恐惧时常漂浮在办公室上空,员工们心知肚明,公司的营业面临被砍或者缩短,分配到每小我私人手上的义务量削减,人人会默契地加班到破晓12点,实验用事情时长来换取留在公司的名额。

咖啡从大厂脱身要比豹哥、鲁班提早三年,她是某头部游戏大厂的市场运营专员,对于她来说,最自满的是文件夹里躺着公司爆款子目的创意方案。

入职两年后,咖啡认真的项目靠近产物周期尾声,逐渐从火爆变得不温不火。而根据公司内部的用人习惯,明日系员工往往抱团提升,咖啡一起从外包挤进正式军,自然游走在项目的最外围。

“大厂的履历原本是最能证实小我私人能力的,但我无法接受这样的心理落差——拿不到主要的项目,新谋划永远轮不到我。”留在公司最后两个月,咖啡以为自己活得像透明人,不被需要的失踪感让她选择了自动脱离。

02、涌向自媒体,自己做了回主

大厂员工抱着纸箱脱离了曾经的战场,守候他们的,除了“结业”后的身心自由,另有要处置的一地鸡毛:公积金和社保被中止,生涯质量下降。尤其是被裁员的中层向导,死后另有房贷和养家生涯的压力。

去年,豹哥买了一套屋子,总价不到400万元,这是他在北京漂流十余年后*个稳固的住所,屋子里的大多数家居照样七八年前从二手市场淘来的,电视柜、西门子冰箱、用餐桌等大件家具加起来花了不到2000元,它们一直随着豹哥从出租房搬进北京的家。

失业发生在搬入新屋子的*个月,屋子的月供成了繁重的肩负,豹哥每个月要支付一万五千元的贷款。

不外,豹哥也履历过互联网行业的高光时刻,收到被裁风声后,豹哥和妻子复盘了所有存款和资产,根据他们的用钱速率,豹哥还再能躺平几年。

从失踪到兴奋,再到焦虑,是互联网被裁员工的整体写照。

早先,豹哥享受着把OKR甩到死后的滋味,他获得了久违的时间支配权。也许是习惯了长年忙碌的生涯节奏,被裁员三个月后,豹哥想给自己找点事情做,他把眼光投向了引流利器短视频,而素材泉源则是大厂的事情履历。

打开各大社交平台,随处可以看到晒工牌、晒录取通知书的条记,若是要带上阿里巴巴、腾讯、字节跳动的标签,泛起在搜索排行榜更是屡见不鲜。

3月初,豹哥上传了*条抖音视频。视频里,画面不算稀奇清晰,他*次分享了从大厂去职时,与公司“斗智斗勇”的履历,几个小时后,该条视频的旁观量就打破一百万。“一晚上激动得睡不着觉,或许还能靠短视频转型。”

开局即爆,让豹哥找到了新的营生方式。待流量稳固下来,豹哥最先频仍宣布短视频,他的生涯由996的两点一线,酿成找选题、想文案、剪片子,视频内容通常聚焦社会热门,以三分钟以内的对话睁开。

豹哥抖音截图

豹哥的乐成爆火不代表所有大厂人的履历,小甜的定位不算讨巧。她是海内TOP3互联网公司的前端开发,这也是她研究生结业后的*份事情,只管身居焦点岗位,但除了名声,大厂带给她的成就感险些为零。

“市面上还没有硬核科技类的自媒体,像是编程类的教程,我以为自己可以填补市场空缺。”像发现新大陆一样,小甜把作品铺满了抖音、小红书、B站的多个账号。多位同伙劝小甜把前公司的名号打在题目上,最少能保证基础的流量,而小甜的目的是跳出既定模版,不被乐成履历滋扰。

现实狠狠地打碎了小甜的理想,由于编程教程较为小众、生涩,宣布的视频迟迟没等到流量井喷、粉丝疯狂涌入后台的排场。

*庆幸的是,所有作品都没有收到过负面评价,远离了上层向导的审阅,在专一剪辑、创作的间隙,久违的热爱会偶然在小甜心里燃起,她以为曾经的雄心理想正在逐步回归。

熬过数个月的流量低谷期,幸运之神也曾惠顾过她的账号。一次,视频的选题蹭了热门事宜,每隔几分钟,就有数十条谈论涌向后台,那条视频的流量是昔日视频流量的100倍。

尝到甜头之后,小甜最先以相同的方式复刻*条、第三条视频,她设想了“成名”路径,等到粉丝突破1万以后,就能靠接广告为生。

流量热度增进的同时,一个困扰她许久的问题泛起了:到底是做小而美,照样做综合性的账号?她试验过好几回,只要她创作的内容蹭上热门,就会迎来流量发作。“短暂地贪恋过一段时间的流量,可是永远随着热门走又偏离了我的创作意愿。”

最终,小甜照样选择了放弃。

03、重返职场,被大厂人搅动的池塘

除了自媒体创业,更多大厂人选择重返职场,同时也给新入职的公司带去了“内卷”文化。

从游戏公司去职后,咖啡回到老家——东北某二线都会,入职了一家保健品公司。在深圳摸爬滚打多年,拼劲和狼性文化已经成为她身体的一部门,她的起劲,和现在的事情环境格格不入。

“我很享受被人人需要的感受,久违的成就感又回来了。”咖啡兼任产物研发认真人和专业手艺讲师,同时照样公司内容宣传的幕后智囊。同事经常吐槽,以为以她的事情状态,身体一定会失事。

犹如闯进池塘的鲶鱼,咖啡的到来掀起了公司的一场变化。咖啡所在的公司还没完成数字化转型,保留着最原始的事情流程——口口相传,产物研发的知识系统也尚未确立,各个部门的口径不统一,有的同事甚至不知道质料的产地。

旧的秩序需要打破,咖啡以为自己成了公司改造的推动者。她身上有着大厂留下的痕迹——重视事情流程、追求事情效率。入职半年后,咖啡便从通俗员工一起提升为产物研发的认真人。

整理公司所有产物的知识框架、指导员工使用办公软件、重新优化事情流程……咖啡花了一周的时间,改变了公司原有的流程习惯。虽然也有部门老员工不顺应,但潜移默化的改变正在发生,之前经常由于种种理由被弃捐的项目不会再被容易暂停,咖啡基本不敢想象,自己能拥有改变制度的话语权。

一次,咖啡请假半天去医院,她陆续接到了8个电话。“有的细节在电话里说不明了,还得等我回公司了处置。”

鲁班去职后,同样突入了曾经不敢想象的赛道——成为一名奔忙在各大剧组的暂且演员。由于个子跨越180cm,又有拳击基础,鲁班的起点要比大多数群演高,他是最靠近主角的“路人甲”,幸运的话,还能拥有一个不算好听的名字。

仅仅是*场戏,鲁班的用度就到达了1000元/场,而大多数群众演员的处境是忙完一天,只能拿到100元的用度。他还用上了大厂教会他的人情油滑,片场休息的时刻,他会和剧组的副导演套近乎。对方告诉他,若是想混着名堂,需要专心打磨一下作品合集,身价也会随着水涨船高。

对于鲁班来说,小我私人履历的精加工、短视频剪辑基本不算难题,暂且演员大多的时间都在放空状态,属于他的台词不多,生涯压力远远要比完成大厂绩效轻松得多。

暂且演员事情不稳固,经常吃了上顿没下顿,鲁班也听到过社会上不少对暂且演员的私见。不外,转念一想,曾经被他视为稳固又高薪的事情,照样像泡沫一样破碎了。“没有永远简直定性,只能走一步看一步。”鲁班放低了对未来的期待。

04、第N 1次求职,人生未需要一条路走到黑

在互联网公司生长的黄金20年,大厂排队守候上市,作育了无数一夜暴富的神话。曾经,大多数互联网人的选择是线性的,无非从一个大厂跳到另一个大厂,升级之路上随同着诱人的涨薪和股权,他们往往没有想过大厂之外的天下。

但现在的豹哥不想再次冒险。若是重返职场,他能想到的人生轨迹是,入职一家中游水平的公司,过个四五年,再次面临“被结业”的运气。

放在怙恃辈的年月,39岁照样事业生长的*期,操盘自媒体账号似乎是*的中场休息。况且,豹哥的短视频生意逐渐转机,陆续收到了几条广告。他决议蛰伏一段时间,逐步守候一个时机。

高收入一直是大厂员工的光环。腾讯2020年员工平均月薪6.76万元,2021年人均月薪7.06万元。脉脉宣布的《2021-2022新经济公司年终奖考察讲述》显示,TOP10公司的平均年终奖均跨越10万元,且大部门为互联网头部企业。OPPO、腾讯、蚂蚁团体位列前三,平均年终奖划分为21.71万元、20.63万元、17.57万元。

谋划自媒体失败后,小甜以为这是一段名贵的履历,身为后端开发的她,也有了产物和运营的头脑模式。她形容独自创业的日子像是飘在云端,人为耗尽之后,必须想着若何着陆。

只不外,互联网大厂不再是她的*项,回忆起入行一年多来,大厂像机械吞噬着小我私人生涯,而且小甜看着经手的项目一个个黄掉,压力从高层传导到通俗员工,最中伤自己的一次是向导当着她的面说,公司有的是清华北大TOP级结业生可以挑,她能进入公司完全是捡到廉价。

到了海投简历、疯狂面试的阶段,小甜时不时向面试官提起这段激情燃烧的时光,但最后没有获得对方的认可,事后回忆起来,小甜能想到的*注释是,在以效果为导向的团队中,不管她的履历何等精彩,都只是一次不成熟的实验。

经由几轮失败的面试后,小甜向做HR的同伙取经,获得的回答是,公司需要一个礼貌的螺丝钉,把尺度化的事情做好,而不是有过多想法的螺丝钉。厥后,小甜选择隐藏半年的创业履历,入职了一家垂直领域的互联网公司。

咖啡从来没痛恨悟脱离大厂。在规模几百人的公司里,她能接触到最焦点的营业和项目,可以代表公司与互助方睁开谈判,老板愿意把几十万元的账户交给她处置。而在大厂,她用尽100分的起劲,只能成为追赶进度的末尾生。

“我遇到过30岁就能做到大厂高管的人,但这是他们的人生,是我一辈子不能能企及的高度,而且得想明了,纷歧定非要把人生困在一条赛道里,把自己善于的领域做好,也算是一种乐成。”咖啡说。

访谈靠近尾声时,时代财经问了小甜一个问题,给现在的事情打几分?“之前在大厂的快乐只有2分,而且照样食堂给的,现在能有6分。”在小甜看来,一家规模中等的公司至少能实现事情和生涯的平衡,她的目的是成为中央人,而不是陷入内卷的消耗中。

(文中鲁班、咖啡、小甜为假名。)

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