我在锂电厂打工，刚结业就拿18万年终奖

编者按：

在全球汽车产业电气化转型加速的当下，锂电产业链正上演疯狂的造富神话，其中尤以上游锂矿、锂盐商最甚。依附前期结构，“家里有矿”的上游企业赚得盆满钵满，净利润百倍暴涨；然而，锂价暴涨，也让下游电池厂、整车企成本压力倍增。在这样的行情下，一场涉及全产业链企业的“豪赌”正在开启：暴利的矿企背后，锂盐商、电池厂、主机厂都被卷入其中。而新能源时代，决胜千“锂”，才气决胜千里。

时代财经推出系列报道，从资源江湖、人物故事、产业地理等角度，清点这场旷日持久的“锂矿争取战”。

本科年薪10万-15万元，硕士年薪12万-27万元，博士34万-41万元，博士后可依政策享有博士后津贴48万元；此外每年调薪一次，焦点人才享受股权激励设计……

这是欣旺达2022届校招开出的薪酬待遇。在新能源浪潮背后，锂电产业链企业对人才的渴求，从应届结业生的薪酬待遇中可见一斑。

凭证Wind数据，2021年，在18家锂矿看法企业中，天齐锂业的人均年薪最高，到达31万元；中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间。

“和我同批进入公司的应届硕士生，*年年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛（假名）此前就读于985高校的质料专业，2020年硕士结业后，他进入一家海内头部电池厂事情。

在江苏一家锂电隔膜涂覆公司事情了三年的万夏（假名）则告诉时代财经：“随着锂电产业链的飞速扩产，自己的人为也水涨船高，平均每年薪资涨幅到达30%。”

眼下正值秋招季，锂电企业掀起新一轮“招兵买马”，天齐锂业、赣锋锂业、宁德时代、欣旺达等锂电产业链企业纷纷启动校园招聘，面向质料、化学、电气自动化等专业招聘工艺工程师、研发工程师等数个岗位。

企业加速扩张之下，锂电人才争取战已经打响。

01

龙头企业研发职员平均人为超30万

“扩产太厉害了，整个行业的人才需求都异常大。”万夏叹息。

万夏结业于一所211院校的质料工程专业，现在岗位为工艺工程师。他告诉时代财经，公司的产能每年翻一番，自己的人为也水涨船高，三年来，平均每年涨薪30%。“从我入职到现在，公司的员工已经增添了一倍，现在常州分厂的人数已经有1000多人，天下另有三个分厂。”

据Wind数据，2021年，84家锂电池看法企业相较上一年员工数目增添20.15万人，增幅到达31.35%。

新能源的生长，一方面动员了锂电企业的业绩增进，另一方面则迸发出强劲的人才需求。随着产业急速狂奔，各家企业卯足了劲“抢人”“留人”，行业的平均薪资肉眼可见识上涨。

在原质料的“涨声一片”中，2021年上游矿企人均薪资普遍增进。凭证Wind数据，18家锂矿看法企业中，有10家企业的人均年薪在10万元-20万元之间，中矿资源、西藏城投、盐湖股份三家企业的人均年薪均超20万元，天齐锂业的人均年薪最高，到达31万元。此外，共有7家企业人均涨薪跨越1万元，其中，西藏矿业和藏格矿业的年薪增进最为显著，划分到达35%、32%。

在研发职员薪酬方面，以锂矿龙头之一天齐锂业为例，凭证其年报披露，2021年，该公司拥有研发职员33人，研发职员薪酬为1069.94万元，平均年薪到达32.42万元。

同时，该公司设计到2025年研发职员靠近300人，其中海内外高水平专家占较量争到达5%，博士及副高级以上职员占较量争到达30%以上，硕士以上专业研发职员占较量争到达70%以上。

动力电池龙头宁德时代2021年研发职员到达10079人，相较2020年的5592人，同比增进80.24%；2021年，其研发用度中的职工薪酬一项为34.52亿，2020年这一数字为14.24亿。2021年，宁德时代研发职员平均薪酬为34.2万，相较2020年，涨幅达34%。

万夏告诉时代财经，涨薪已经是公司基本操作。“我每年平均涨薪30%，公司和当地政府还会提供人才津贴、租房津贴等。”万夏示意，从他入行起，产能一直在扩大。企业拼产能背后，进一步另有人才的较量，不仅仅是研发、工艺设计等手艺岗位加大招聘，公司的生产、销售、营销等岗位也一直在扩招。

凭证智联招聘智联研究院宣布的《新能源行业人才需求与生长环境讲述》，今年前5个月，新能源岗位平均招聘薪酬为每月10867元，高于全行业平均水平的每月9865元。其中，能源/矿产项目从业者薪酬最高，为每月38490元。

除了涨薪、各种津贴福利齐上阵外，股权激励也成为上市公司留住人才的一大利器。

8月尾，天齐锂业宣布《员工持股设计》（草案），拟回购股份合计1.36亿-2亿元用于员工持股，回购价钱不跨越150元/股。介入设计总人数不超240人，其中公司董监高共计 9人。该设计受让股票价钱为0元/股，锁定期3年。

天齐锂业称，本设计有利于防止人才流失、增强人才队伍的稳固性，有利于其继续与公司耐久配合生长，增强公司人才焦点竞争力。

证券时报报道，据Wind统计，2021年至今年5月，有超40家锂电池看法股宣布了股权激励设计。

02

“扎堆”进锂电企业

在锂电行业向市场释放大量事情时机背后，一批从业者也希望捉住时机，乘上行业生长的东风。

“和我同批进入公司的应届硕士生，年薪普遍在20万-22万元，多的甚至能够拿到30万元。”严盛硕士结业后拿到了十几个offer，比起传统化工质料企业，他最终选择进入一家海内头部电池厂事情。

他先容，除了每个月发的人为，公司年终奖也相当丰盛，有时甚至跨越一整年的人为数额。以昔时应届生*年的人为为例，月薪也许1.2万元，年终奖大多是6-10个月的人为，在7万到12万元左右；有人甚至可以拿到15个月，也许18万元的年终奖。其并透露，事情满一年后，当地政府会凭证每月人为基数发放人才津贴，这笔津贴也是相当可观的数字。

“不仅仅是我，身边进入锂电行业就业的同砚越来越多。‘生化环材’以往被称为四大‘天坑’专业，但近年来，锂电行业提供的岗位不停增多。岂论是上游矿企、电池厂照样一些新能源整车企，其相关岗位都在增添，招聘力度很大，待遇和事情环境等都有很大的提升。”严盛示意。

凭证《新能源行业人才需求与生长环境讲述》，今年前5月，新能源产业招聘职位数同比增进高达64.4%，凌驾全行业 54.4个百分点。与此同时，新能源产业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。

“只管人才需求异常大，但人才流动性也异常强。”万夏告诉时代财经，产能扩得急、职员缺少，一小我私人可能要干几小我私人的活，每小我私人的事情状态对照饱和。”

严盛示意，“锂电行业处在快速上升期，公司的节奏快，每个项目的交期短，加班对照多。”只管公司待遇已经到达“头部天花板”级别，但严盛依然选择去职深造，现在他在一所985高校读博从事锂电研究。“锂电行业的上升趋势毋庸置疑。此前在公司的研究院，硕士学历已经是最基本学历了。而且博士结业后进入锂电企业，待遇、受重视水平都市高许多，这是我读博的驱动力，结业后会选择人为和事情强度相对平衡的事情。”

去职后严盛在猎聘更新了一次简历，刚去职时他每周至少接到两个猎头的电话。“每年发完年终奖后是猎头挖人的岑岭期，猎头的电话更是铺天盖地。”严盛说。

业内以为，锂电行业是快速生长的新兴行业，现在整个行业都处于扩产期，前期产能爬坡历程中泛起的问题会导致人才留存率降低，这磨练企业生产的尺度化水平和组织能力。也有看法以为，人才的流动总体性偏高是很正常的，这从侧面反映出这个行业景心胸较高。

伟大的人才缺口以及资金涌动下，锂电行业正上演着一场抢人大战。亿纬锂能董事长刘金成此前接受采访时以为，已往这个行业积累的各种人才，包罗手艺、工程、质量治理等方面都是不足的，在行业快速生长的历程内里，人才欠缺是一个普遍征象。“高薪挖人或者高薪招人这种征象我信托照样会耐久存在，这是生长的显著特征。”刘金成说。