2024年来，在全球半导体产业履历周期性下滑后，逐渐迎来苏醒，市场景气向好。据WSTS展望，2024年全球半导体市场将同比增进13.1%，市场规模将到达5880亿美元。

此外，手艺创新与各国政策也在影响半导体市场的生长态势和行业名目。

一方面，AI、5G、Chiplet等新手艺的快速生长，以及消费电子、存储市场的逐步回暖，都在为行业带来新的商机。

另一方面，随着国际商业与全球地缘政治的关系连续转变，许多国家和区域都最先差异水平的增强半导体本土化生长战略，强化对半导体产业的投资和控制，进而推动晶圆厂扩产设计加速。

SEMI最新季度《全球晶圆厂展望》讲述显示，全球主要芯片制造区域的晶圆厂投资激增，预计2024年全球产能将增进6.4%，连续创历史新高。

能看到，半导体行业的新周期正在加速到来。在这个历程中，人才无疑将成为行业和企业的焦点资产和竞争力。

而正在兴起的半导体热潮，引爆了半导体人才欠缺的现状，险些所有区域都面临人才欠缺的逆境，从高级治理人才、工程师到初阶手艺工人均是云云。

半导体行业，陷入缺人危急！

美国半导体人才现状：退休、去职、不知足

近年来，美国在半导体领域投资尤为突出。在《芯片与科学法案》颁布后的10年内，美国芯片制造产能预估将增添203%，增幅居全球之冠。

显然，这么大幅度的产能增进，需要足够多的半导体人才来支持。然而，麦肯锡的最新讲述展现了美国芯片行业的人才现状和面临的挑战。

一方面缘故原由，美国半导体行业正面临着即将到来的退休潮。据统计，约三分之一的美国半导体行业工人岁数跨越55岁，且由于缺乏STEM结业生来替换这些退休职员，可能会造成伟大的劳动力缺口。

另一个挑战在于，美国员工对半导体品牌缺乏热情。观察解释，2024年美国有约53%的半导体和电子业员工可能在未来三到六个月内去职——相较于2021年40%的比例，这一数字预示有去职意愿的员工比例连续增添。

图源：SIA

麦肯锡示警，估量未来十年，美国半导体产业可能泛起约莫近7万个职缺，届时半导体行业约58%的新制造和设计岗位将面临空缺风险。

中国半导体人才缺口，20万之众

中国作为另一个半导体主要市场之一，近年来国产替换历程连续加速。在此趋势下，海内半导体企业也同样存在相似的用工现状和逆境。

一方面，我国自主培育的有履历人才尚少，部门出国留学人才结业后选择外洋事情，人才流失率高；另一方面，与其他行业相比，培育一个高水平的工程师周期较长，这些因素都导致海内半导体人才缺口显著。

据中国半导体行业协会展望，2024年中国行业人才总需求将到达79万人左右，其中人才缺口将到达23万人，芯片设计和制造业人才缺口都在10万人左右。

中国台湾的半导体人才缺口同样高于整体就业市场。在已往二十年里，中国台湾的本科和研究生课程的STEM结业生都在稳步削减。更严重的是，中国台湾正在应对天下上*的生育率和严重的人口老龄化，这将导致其整体人才库萎缩。

全球半导体行业喊“缺人”

另一边，《欧盟芯片法案》的通过为欧盟的半导体产业带来了巨额资金支持，旨在全力打造半导体产业链，不外由于缺乏合适的工人，其雄心壮志的芯片生产目的面临危险。

德国经济研究所一项研究解释，德国半导体行业现在缺少6.2万名手艺工人，再加上随着人口老龄化和进入劳动力市场的职员削减，德国的芯片人才危急最先展现。

而将局限扩大到整个欧洲，普华永道讲述显示，到2030年欧洲半导体行业的人才缺口将到达35万。

此外，韩国、日本以及越南和印度等国家，也正在如火如荼地生长或重振本土半导体产业，对人才需求的热度连续加剧。

综合来看，人才欠缺正在成为当前阻碍各区域半导体行业进一步生长的主要因素，全球正面临着填补人才缺口及人才保留与生长的多重挑战，若是不接纳紧要、协调的行动，这些新的资源项目可能会被推迟或无法满负荷运行。

全球打响半导体人才争取战

对于半导体行业来说，将人才作为主要战略目的不再是一种选择，而是一种一定。

人才欠缺周全求助，多国政府起劲献策

面临挑战，一方面全球正在转向更多由政府主导的行动，加大对半导体行业人才的培育。

为解决人才危急，美国SIA提出三方面建议：

增强对区域同伴关系和设计的支持，旨在扩泰半导体制造和其它先进制造领域熟练手艺职员的渠道；

增强海内STEM人才培育，稀奇是硕士和博士培育；

通过调整相关政策，留住并吸引更多国际高级学位学生，也就是要放宽移民政策。

中国大陆也已经出台多项政策，稀奇是多所高校将集成电路专业提升为一级学科，以求培育出更多的产业人才；中国台湾区域也在通过增强产学互助，颁布人才培育条例等措施，增强半导体人才供应。

《欧盟芯片法案》除了为研究和新晶圆厂分配津贴外，还资助了欧洲芯片手艺2030学院等项目，目的是在未来10年内培育50万名微电子专家和工程师。

与此同时，日韩、印度、越南等国家也相继推出种种政策，旨在增强半导体行业人才的供应和质量，加速产业创新。

不难明白，唯有足够完整的人才支持才是半导体政策乐成的要害要素。

企业家都有创新周期

半导体领域连续的人才欠缺无疑促使各地政府在扶持环境上大踏步前进，为半导体行业培育更多的人才。

半导体厂商“各显神通”

另一方面，详细到企业而言，面临人才不足的逆境也正在“八仙过海，各显神通”。

在芯片制造领域人才欠缺的典型案例是台积电在建的亚利桑那州先进制程晶圆厂，台积电2023年底示意，由于手艺工人严重不足，短期内在美国本土又难以解决。因此原定于2024年量产的这座晶圆厂，被推迟到了2026年。

为领会决劳动力欠缺的问题，台积电设计派遣中国台湾手艺职员对当地工人举行N4工艺手艺培训。

美国工厂之外，台积电在日本与德国建设的每座新建晶圆厂的营运初期，都需要从中国台湾带来一些人力。

台积电人力资源副总司理何丽梅示意，缺少人才是台积电所面临的其中一项主要挑战。当台积电在全球扩厂时，也正学习若何在天下各地用差异且有用率的方式治理团队，“我们必须依当地的方式做出调整。”

不止台积电，有越来越多的半导体厂商正在建设半导体工厂，人才欠缺问题越来越凸出。

据报道，三星正起劲追求美国泰勒晶圆厂半导体整个行业相关人才，接触工具除了竞争厂商，也包罗准备进入就业市场的大学生等。此外，即便非半导体产业，只要有电机、电子相关领域的事情履历，也是三星的招募工具。

同时，为了应对韩国本土人才缺口，三星还在推进到2030年引入“无人工厂”，设计只用机械和机械人运营工厂，不投入生产岗位人力，以应对“人口悬崖”导致的招聘难问题。

此外，另有包罗英特尔、美光、德州仪器等大部门行业厂商，基本都在扩建半导体制造的历程中，差异水平的陷于人力欠缺的困扰。

事实上，除了在既有政策基础上扩大培育半导体人才外，半导体企业也在借由设立外洋生产、研发据点，或者透过投资并购取得人才、手艺、产物甚至客户，以及在半导体产业上中下游供应链群集的重点区域，加大投资力度，增强跟大学与科研机构，及科技相关产业上下游联系，进而搭建互助平台，协助企业提升人才贮备。

ASML中国的人才战略，别具匠心

除了上述提及的芯片制造企业之外，半导体产业链其他环节的供应商也同样受制于人才不足的逆境。

其中，装备作为芯片制造的要害部门，在半导体产业链中占有主要战略位置，行业手艺门槛较高，因而人才成为企业生长的焦点要素。尤其是随着晶圆厂扩产设计加速，将连续拉动相关装备的采购和产能扩张。

光刻机巨头ASML示意，未来几年营业将连续增进，预计到2025年ASML销售额将到达300亿-400亿欧元的规模。我们能看到，未来市场新时机不停，虽然半导体行业刚履历了新的周期颠簸，但ASML作为上游装备领域的*，营业依然在稳步前行。

其中，中国大陆作为ASML的主要市场之一，2023年大陆净销售额占其全球比重的26%，预计未来中国市场也将继续保持可观增速。

随同营业增进，ASML中国对人才的需求也在连续增添。相较于其他企业的人才吸引和培育方式，ASML中国在其基础上，提出了一系列更完善、更深入的人才战略和企业文化。

例如，针对半导体人才培育周期长、难度大的行业共性问题和挑战，ASML乘风破浪，起劲实验寻找更好的解决方案。

其中，ASML提倡的3C企业文化：Challenge挑战求精、Collaborate互助共进、Care关爱致远，致力于为员工打造多元、包容的事情环境，使人才气够施展所长并获得久远生长。

ASML不仅提供在业内颇具竞争力的薪酬与福利，更通过多年实践形成了周全的、定制化的、以人为本的人才生长方案，从身体、心理、社交、职业生长以及财政五大维度周全守护员工的康健情形，并设有由员工自觉组成的GPtW（Great Place to Work）委员会。

与此同时，ASML还激励员工自我决议小我私人生长路径，并起劲为其职业发展提供支持，以此赋能员工。遵照“70-20-10”夹杂学习规则——70%从事情中学习，如轮岗和见习时机；20%从同事间学习，如导师和教练制度；10%来自授课学习，如课堂学习和线上自学——ASML连续投入人才生长，充实引发员工潜能。

此外，ASML还连续推许“科技向善”的理念，起劲推行社会责任。为引发中小学生对科学手艺的兴趣，自2017年起，ASML中国已延续八年赞助上海未来工程师大赛。ASML还开展了一系列厚实的校企互助项目，在社交媒体平台开设“光刻小课堂”等科普栏目，通过通俗易懂的内容提高民众对科技的认知和明白，为社会提供更多接触STEM教育的时机。

能看到，作为全球半导体装备行业龙头企业，ASML中国的人才战略，全方位聚焦行业、高校、中小学和社会民众等诸多层面，在践行人才培育责任的同时，也对完善行业人才激励政策，吸引更多专业人才流向半导体行业有着主要意义。

正如ASML中国区人力资源总监毛琴所强调的：“人才建设始终是ASML重点关注的优先事项，这不仅能支持ASML的营业生长，连续增强对客户的支持，也将赋能半导体行业的耐久生长。”

“用人荒”与“裁员潮”，半导体行业的“表与里”

总而言之，新一轮全球集成电路产业分工和竞争名目正在加速形成，半导体产业仍处于高速生长的区间，人才需求不停扩大。

随着半导体领域的博弈进一步加剧，半导体行业“用人荒”征象愈发显著，若何更快更好找到急需的人才，并让人才为企业提供耐久稳固的支持，是半导体企业不得不解决的一道难题。

但从另一个角度来看，随同着行业人才紧缺的另一面却是裁员。在半导体周期颠簸的历程中，半导体行业的减薪、裁员潮也已经连续了一段时间。

“行业耐久缺人，但企业暂且裁员”，看似成为了当前行业的“矛盾点”。但有业内人士示意，虽然有的岗位裁员降薪，有的岗位也在招聘涨薪。整体来看，半导体行业在飞速生长，对人才的需求也在增进。这背后反映的是人才的流动，行业的兴衰。

因此，在此形势下还在继续招兵买马的企业实属难能难得，ASML正是其中之一。

众所周知，ASML不仅提供光刻机，还拥有盘算光刻、光学及电子束量测等，组成了其光刻解决方案铁三角。

今年ASML中国将继续开发笼罩全景光刻解决方案下的光刻机、盘算光刻和量测营业的多个岗位，招聘包罗客户服务工程师、软件工程师和职能部门等诸多职位。

其中，CSE（Customer Support Engineer，客户服务工程师）是ASML每年招聘的重点岗位，今年CSE招聘数目更较去年稳中有升。

CSE是与光刻机最“亲近”的一群人，要监测光刻机台的一样平常状态，实时高效地恢复装备的非正常宕机，确保机台的稳固运行，同时需要时常总结归纳，钻研手艺，将防患于未然做在前头，为客户提供加倍高效优质的服务。

有ASML CES向记者示意，CSE与单一手艺岗位*的差异之处就在于“客户服务”的部门——除了理论知识和实操手艺的“硬手段”，相同能力与服务意识的“软实力”也要在线。该工程师坦言：“CSE岗位让我发展许多，这份事情不仅磨炼了我的理性和逻辑头脑，也让我加倍明白若何站在客户的角度思索息争决问题，能够自若地应对事情甚至是生涯中的挑战。”

可以说，每一个CSE都是“软硬兼顾”的综合人才，他们的发展之路正是践行ASML 3C文化“挑战求精、互助共进、关爱致远（Challenge Collaborate Care）”的真实写照。

CES之外，ASML中国今年的招聘重点另有认真量测营业的应用工程师，集中在深圳、上海、合肥、武汉。在盘算光刻营业中，也有不少的软件开发工程师和算法工程师岗位预留，大部门集中在武汉和深圳等。

由于半导体装备涉及微电子、电气、光学、机械、物理、化学、盘算机、数学、质料等多个学科，属于知识麋集型领域，拥有多元复合型人才需求。因此，ASML中国招聘人才的学历也较为多样性，从大专到博士都有，为求职者提供了异常宽泛的选项。

此外，思量到半导体装备行业的综合性和庞大性，在人才战略方面，ASML中国也希望能够吸纳更多来自航空航天、汽车制造、机械工程、医疗器械等领域的跨行业靠山人才，期待通过跨市场、跨行业的交流，进而迸发出创新的火花。此举也意味着，在半导体行业严重的人才欠缺挑战下，ASML擅于另辟蹊径，跨行业吸引人才，成为填补行业人才缺口的要害途径。

据悉，ASML中国今年招聘人才的都会结构主要集中在上海（包罗临港）、深圳、武汉、合肥、杭州、大连以及广州等海内一二线都会。值得注重的是，一些都会新片区如上海自贸试验区临港新片区，因集成电路行业生长势头强劲而被誉为未来的“东方芯港”，正在成为半导体行业人才的群集地，这里对半导体行业人才求贤若渴，同时其高性价比又兼具品质的基础设施和生涯环境，也吸引了许多青年人才来此开启职场生涯。